バイトから正社員になるのに有休休暇は継続できますか❓

Question

バイトから正社員になるのに有休休暇は継続できますか❓現在飲食店のパートで約五年働いています。パートで有休がある事を最近ネットで知りました。
勤務先からは一度も有休について言われた事はありません。4月から正社員になるのですが この前正社員になるにあたり 有休休暇の話になり 4月から半年後に有休休暇が発生すると言われました。今までパートで働いていた有休は継続出来ないのでしょうか❓それと社保の件ですが、
社員になる4月以降の手続きになるそうです。今は主人の会社の保険に入っていますが 保険証も返さなければ行けないのに 主人の方の保険証は 社員になって手続きが済むまで持っていて大丈夫でしょうか❓誰か教えて下さい。宜しくお願いします

補足

回答を沢山ありがとうございました。
色々と勉強になりました。
契約書にサインする時に話してみたいと思いますが
言いずらいですね‥

Answer 1

有給継続可能です。

ただパートでも有給の権利があるのは確かですが、そうした制度を整備しているところはまれだと思います。なので要求するとギョッとされるかも知れません。
そもそも正社員でも恐る恐る取るようなものですし。

こんなときどうする!?パートから正社員になった場合の有給休暇
http://jinjiroumunomado.com/yuukyuukyuuka-parttime/

＞主人の方の保険証は 社員になって手続きが済むまで持っていて大丈夫でしょうか❓

はい、大丈夫です。

Answer 2

雇用形態に関わらず、勤務期間は継続されます。
ですが、今までに有給休暇が有る事すら隠していた会社ですから、しらばっくれるに決まっているでしょうね。

社保が4月から加入になるのでしたら、ご主人の会社の健康保険証は4月1日以降、使用できません。
万が一使ってしまった場合、後で清算手続きで面倒な事になりますので、持っていても無意味です。

Answer 3

「年次有給休暇」
勤続年数は、書類上は パート退職→正社員入職 であっても、実態として継続して雇用されている場合は、通算されます。
付与日数は付与日時点での労働条件により決まります。

「保険証」
健康保険被保険者(社会保険本人)の資格取得日はいつになるかが重要です。

Answer 4

有給休暇制度について、国は「定めなければいけない」という法律を作っているだけです。
法律をぶっちぎってる企業では、アルバイトに有休が出ないこともあります。

違法ですので裁判すれば勝てますが、少なくとも何もしなければ１日ももらえません。