接客業の店長です。 辞めてほしいパートスタッフがいますが、細かい「なぜ？

Question

接客業の店長です。
辞めてほしいパートスタッフがいますが、細かい「なぜ？」は省きます。
辞めていただく方法を教えてください。
会社は半年の労働契約連結です。
店舗異動は契約更新時に伝達する。

よろしくお願いいたします。

Answer 1

辞めてもらいたいのなら、正直にその人を呼んで、「退職してもらいたいのだが承知してもらえないか」と話をして、承諾を得る。理解を得る。ことです。

そこでは、貴方が控えている、細かい「なぜ？」を当人に話して、辞めてもらうだけの理由がある、ということを理解してもらうしかありません。

細かい「なぜ？」が、正当な理由であるなら、相手が拒否するならその理由に基づいて解雇することはできるはずです（法定の解雇予告を満たすことは必要です）。

理由が正当とは言えないようなことなら、頭を下げて、退職後の補償を十分にして辞めていただきたいとお願いするしかありませんけど、相当の出血を覚悟する必要があります。

Answer 2

辞めてほしい理由によります。細かい「なぜ？」を省かれたのでは大した理由はないんだろうとしか思えないのでそんなんで解雇なんかしたら不当ですし、有期契約の期間中途の解雇は期限を決めていない契約の解雇より理由の正当性が求められます。

Answer 3

>辞めてほしいパートスタッフがいますが、細かい「なぜ？ 」は省きます。
>辞めていただく方法を教えてください。
>会社は半年の労働契約連結です。

とすれば、更新時に更新しないで雇い止めにすれば良いのではありませんか。

> 店舗異動は契約更新時に伝達する。

店舗異動でも良いのですか。
とにかく契約満了時に更新しないか異動かすれば良いのです。
もし途中で解雇しようというのであれば、大変な問題になることがあります。
基本的に契約途中での一方的な契約解除は民事的には違法ですから、簡単にハイそうですかとはなりませんので、問題が大きくなれば下手をしたらあなたの方が解雇になりますよ。
ですからあわてずに契約満了時に更新しないという選択肢が無難です。