失業手当や、給料日についてです。 歯科衛生士をしています、現在の職場は今年の5月ごろに入社し、今7ヶ月です。 入社時…

Question

失業手当や、給料日についてです。
歯科衛生士をしています、現在の職場は今年の5月ごろに入社し、今7ヶ月です。
入社時の話では3ヶ月試用期間の後正社員に、と言うお話でしたが未だアルバイトのままです。
そして給料日が決まっていなく、手渡しです…20日締めで、早ければ27日、一番遅いときで翌月の10日でした…
これらの理由から今の職場を来年の夏くらいには辞めたいと考えているのですが、アルバイトなので月10〜12万程度しか貰えておらず、携帯代や奨学金の支払いなどでほとんど消え、未だに扶養に入りっぱなしです。年金も払えておらず免除申請しています。
皆様なら辞める時、どのような理由で辞めますか？また、歯医者などの小さい職場で辞表を書く必要はありますか？
また、失業手当とは私のような者でも受給できるのでしょうか？

Answer 1

町の歯科医院だと、就業規則もないでしょうね。

なので一般的な常識として、辞める1ヶ月前には退職を申し出ましょう。
それで辞めさせてくれないようなら、民法では2週間以上、身分を拘束出来ないことを持ち出しましょう。（労働基準法では決まっていません）

次に失業手当ですが、現在、雇用保険に加入していますか？
給与明細で雇用保険料として控除されているかどうかです。
もし、雇用保険に未加入であれば、失業手当は一切ありません。

給料日もマチマチってことは、きっとお金にルーズなんでしょう。
失業手当などあてにせずに早々に辞めて他を探した方がいいでしょう。

Answer 2

雇用契約書はないのでしょうか？
給与額やいつ締めの何に払いとか。
正社員の話も確認した方がよいですね。

失業給付は雇用保険加入が必要ですが毎月給与から
雇用保険料が控除されていますか？
また退職前2年間にに11日以上勤務した月が12か月
必要ですよ。
雇用保険加入なしなら夏まで勤務しても失業給付は
うけられません。

Answer 3

まず失業手当から

そもそも雇用保険に加入していますか？

加入しているとしていつからですか？

退職する時は一身上の都合でいいと思いますけど

ちなみに何の扶養かわかりませんけれど
ご家族がサラリーマン等で社会保険に加入していて
その健康保険の扶養だと言うならば
とっくに外れる金額ですよ。

後から遡って外されることになっても知りませんよ。