基本給と最低賃金について質問です。 ここ数年全国的に最低賃金が上がっていますが、最低賃金の上昇に伴い正社員の基本給も上…

Question

基本給と最低賃金について質問です。
ここ数年全国的に最低賃金が上がっていますが、最低賃金の上昇に伴い正社員の基本給も上がるのでしょうか？現在、基本給130,000円で、勤務時間８時間、１ヶ月の出勤日数22日。
車通勤ですが通勤手当0円で、時間外手当は出さないと言われているので残業はしていません。
その他手当もなく、基本給13万円から年金や税金等が引かれています。
事務職で昇格はなく、昇給もないので何十年勤めようと基本給は1円も上がりません。
現在は最低賃金が693円の県に住んでいるので上回っていると思います。

先日安倍総理が時給を更に上昇させたい（目標1000円）と発言していました。
最低賃金が上がったからと時給が上がるバイトと違い、簡単にベースアップしてもらえないのが正社員だと思うのですが、中小企業で最低賃金ギリギリで働いている正社員もベースアップしてもらえるのでしょうか？

Answer 1

上がります。

基本給を労働時間で割って、時給に換算する。
それが県の最低時給を下回るようなら違法状態です。

ただし、そうしたセイフティネット以前に、基本給
13万円という時点で、「田舎の事務職は女で御茶組み、
適当に仕事させて、結婚したら退職するんだから、
低月給」という、いかにもなケースですね。

昇進も昇格も全く眼中にないのが剥き出しですな。
凄く分ります。

なにしろ、ハローワークの職員も、「事務職で15万
以下は、お茶組みの女性だけの募集ですね」と
書類選考をする前から男性を弾いてるぐらいです。

(逆に、25万の事務職だと、「これは男性募集ですね」
とか、普通に言います。男女雇用機会均等法って、
本当に建前なんですね)

そういう会社、何か法に触れれば潰したいのですが、
残念ですが、現在の日本の法律では、採用の自由の方が
まだまだ強いので、なんとも出来ませんね。

おそらく、最低時給の件も、こじれたら「お前の
代わりならいくらでも居るよ」と普通に言ってきそうな
感じですね…。

Answer 2

正論はどうあれ、

月給制正社員が最低賃金を引き合いにだして昇給を求めるのは難しいと思います。

非正規社員を守るための最低賃金って感じ。

しかも登記簿上の本社地区最低賃金だから、東京勤務でも本社が千葉なら、物価が安い千葉の最低賃金になります。

（逆に物価が安い千葉での勤務でも、本社が東京なら物価が高い東京の最低賃金をもらえる。）

私の勤務先で、最低賃金引き上げに敏感に反応したパート従業員のおばちゃんが「今すぐ時給あげろ」と労働基準監督署に訴えて、時給は上がりましたが、半年後に「契約更新しない＝契約満了」で実質解雇されてました。その正義のヒーロー気取りのおばちゃんは契約満了では騒がなかったですけど…

正論だからと何でも通る時代ではないです。

稼ぎたいなら、時給が高い派遣・契約社そ員へどうぞ。

Answer 3

中小企業でも、地域の最低賃金を満たしていれば問題はありません。だけど、今の雇用状況で賃金上げないと人が集まりにくい環境です。まずは、会社と交渉ですね。労働組合を作ることお勧めです。

Answer 4

今の時給は、130000円/176時間≒738円になります。最低賃金がこれを上回るようなら、その時は上がるでしょう。それまでは現状のままだと思います。