某国立病院で看護師をしています。毎年夏になると進路意向調査をし、退職希望する者は年度末の３月で退職するのが通常の流れにな…

Question

某国立病院で看護師をしています。毎年夏になると進路意向調査をし、退職希望する者は年度末の３月で退職するのが通常の流れになっています。私は昨年の夏にヘルニアで病休をもらった経緯があり、今年の３月からは婦人科の病気もいくつか見つかり、現在治療中です。ヘルニアと婦人科疾患の理由により、また結婚が決まった事もあり、４月頭に９月で退職を師長にお願いをしました。しかし、希望通りにならない可能性があると言われました。昨年の進路意向調査で今年度は職員として働くという意向確認もしているためと言われました。労基法的に、私のような状況で退職は出来ないのでしょうか、、
理由に応じて、年度の途中で退職するのは契約違反になるのでしょうか？

Answer 1

いくら国立病院でも、職員の退職時期を決めて良いはずがありません。
結婚と言う人生の岐路でもありますし、譲る必要は全く無いですよね。
十分な期間を前に申し出ていますし、退職届を提出すればいいんです。
いかなる職場でも、規定期間を持っての退職は認められる事です。
希望通りにならない・・・なんて事があってはいけません・・・退職に関しては。
病気の治療もありますし、今後妊娠などを考えると、今キチンとしておかないとね。
堂々と、退職を申し出てください。