週4日の派遣社員です。 派遣会社より雇用保険加入を促されました。 しかし、いつ派遣切りされるかわからないので（1年満…

Question

週4日の派遣社員です。
派遣会社より雇用保険加入を促されました。
しかし、いつ派遣切りされるかわからないので（1年満たずに切られる可能性もあるので）、正直入りたくありません。しかし【労働者側にも加入義務あり】の為、
未加入希望なら【申出書】を提出するよういわれました。

書類提出は構わないのですが、【労働者にも加入義務あり】とわかってしまった今、
それを怠った場合に、罰則などの不利益はあるのでしょうか？（失業保険の不正受給のように）

社会保険労務士などの詳しい方、教えて下さい。
宜しくお願い致します。

Answer 1

雇用保険は、週に２０時間以上の労働時間があって、３０日以上雇用される見込みのある方は加入させるようにという使用者(会社)への義務規定です。

いつ派遣切りされるか不安なら、加入されるべきです。保険料は通常、賃金の０.５%なので、月１０万円なら保険料は５００円なので厚生年金や健康保険と違って非常に安いですよ。

加入しなくても労働者に罰則は無いけど、入った方が良いよ。

Answer 2

他の質問も拝見しました。
ようするに経歴詐称をしたいということですよね？

＞現在は派遣ですが、いずれは正社員になりたいと考えています。
＞短期間の加入期間が、履歴に傷をつける気がするのです。

と書かれていますが「派遣で短期で働いた」ことより「経歴詐称をする」ことの方が問題ではありませんか？
年末調整をするにあたり、現在の職場からもらう源泉徴収票を次の職場で提出するようになりますし、それを避ける方法をとったとても、経歴詐称は懲戒解雇の事由になります。

採用するにあたり、仕事をしていないブランク期間が長いより、直近まで働いていたことの方が有利な場合もあります。

質問者さんが気にする経歴は、採用する側も採否決定のための重要な情報にあたります。
もし懲戒解雇になった場合、経歴にもっと大きな傷を残すことになりませんか？

Answer 3

いつ切られるか分からないから入った方が良いんですよ！
入っていないと失業保険を受ける事が出来ませんから。
めちゃくちゃ安いから普通は入ります。

Answer 4

失業保険はかけてないので、貴方に受給資格は無いです。
今受給中だから加入したくないと言っても、何故か発覚します。
また、雇用保険は主たる生計を立てる企業でしか加入義務が無いのです。貴方が他社で加入済みなので加入できないと書けばそれ以上は何も言わないです。
加入義務は31日以上の雇用の見込みが有り、週20時間以上の勤務に対してなのです。
貴方が払いたくないのなら、時間数を抑えたらどうですか。
派遣は初回１～３か月でその後の更新の確証は無いです。
派遣切りでなく、最初から終わりが約束されているだけです。
派遣先は他人で有る、派遣元の従業員の貴方の雇用は守りません。