時短勤務の取得理由について、相談させてください。 現在２人目の育休中で、復帰後は短時間勤務を利用したいと考えていま…

Question

時短勤務の取得理由について、相談させてください。

現在２人目の育休中で、復帰後は短時間勤務を利用したいと考えています。

しかし、会社に短時間勤務制度はありますが、実際利用した方は少なく、また取得期間もほんの数ヶ月だけだったようです。

ネットで調べてみると、時短勤務を利用されている方は「通勤に片道○時間かかるので、時短勤務じゃないと保育園に迎えに行けない」というやむを得ない理由の方が多いように感じましたが、私は通勤にすごく時間がかかるわけではありません。

ただ、祖父母は両家ともに遠方で頼れないことと、フルタイムで復帰したら残業は免れないため、子供が小さいうちは仕事・育児・家事を回すためにも時短勤務で復帰したいです。

今の時代夫の一馬力では不安なので、私が正社員の仕事を辞めるという選択肢はありません（経済状況が許せば辞めたいですが‥^^;）が、時短勤務で復帰した場合の同僚の負担を考えると心苦しさも覚えます。

夫は家事育児ともにとても協力的ですが、激務のため夕飯の準備などはとてもムリです。(>_<)

ファミリーサポート制度などもあるかと思いますが、せっかく短時間勤務制度が会社で整備されているので、この制度を利用して可能な限り子供の世話を自分でしてあげたいです。

もし短時間勤務を取得できることになれば、定時より３０分早くあがるように申請予定です。（３０分だけなら取得しなくても‥と言われそうですが、フルタイム復帰だと残業がセットですので定時ではあがれません。）

短時間勤務の申請理由として、このような理由は対象となるのでしょうか？

Answer 1

＞時短勤務を利用されている方は「通勤に片道○時間かかるので、時短勤務じゃないと保育園に迎えに行けない」というやむを得ない理由の方が多いように感じましたが

そんなことはありません。
育児介護休業法は、「事業主は、3歳に満たない子を養育する労働者が請求した場合においては、時短勤務を認めなければならない」としています。
理由は問いません。
労働者の申出により、会社は「時短勤務を認めなければならない」のですからこれは「義務」であり、会社は拒否することができません。
臆せず会社に時短勤務を申し出てください。
1日6時間までの時短勤務を請求することができます。