5年間パートで働いてます。週3日9-16時の六時間勤務です。 労働規約などやっと出来上がり、今週雇用契約を結ぶ運びとな…

Question

5年間パートで働いてます。週3日9-16時の六時間勤務です。
労働規約などやっと出来上がり、今週雇用契約を結ぶ運びとなりました。
先に契約を結んだ人の情報では、賞与退職金雇用保険なし有休なしだそう。
有休はパートはつかないのですか？以前の大手企業では同条件で有休ありました。

Answer 1

パートでも有給はあります。

週所定労働日数が3日ですので、
継続勤務年数：付与日数
0.5年～1.5年：5日
1.5年～2.5年：6日
2.5年～3.5年：6日
3.5年～4.5年：8日
4.5年～5.5年：9日
5.5年～6.5年：10日
6.5年～年：11日
です。

「労働厚生省」発行の「有給休暇ハンドブック」より

Answer 2

oza0293さん

労働法には正社員とかパートやアルバイトという区別はありません。
有給休暇は法律で最低限度の日数が決められているので条件を満たしていれば日本の会社すべてに存在しています。
法律の決まりと会社の都合で覆すことはできません。

週5で働く人と週3で働く人ではその日数が違うので自分で何日ついているのかを確認してください。
有給休暇 比例付与
何かで検索すればいくらでも説明や表が見つかりますよ。
http://www.rosei.jp/jinjour/article.php?entry_no=55079

賞与とか退職金は法律上の義務は全くないのでその会社が出すか出さないかを決めていればそれで良いからおかしなことはありません。

雇用保険は
①週の所定労働時間が20時間以上
②一か月以上の労働期間(短期労働ではないことって意味なので、一か月以内で更新とか無の契約終了という期限ある明確な契約書がある人以外は全員)

この二つを満たす人は会社の規模に関係なく全員加入させないといけないみたいなので、あなたは労働時間が少ないから対象外です。