中小企業の女子社員の仕事でこんなのアリでしょうか？

Question

中小企業の女子社員の仕事でこんなのアリでしょうか？一昨日の話です。
副社長に梨を2つむいてくれと直接頼まれその場にいた社員が４人とすぐ帰ってくる予定の社員1人の分で2つの梨をを５等分しました。
切ってしまったあとに、社長と社長の奥さんの分2切れとっておいてくれと頼まれ、10切れのうちの2切れを社長と奥さんの分としました。
のこり8切れを5人で分けようと考えた時もう面倒になってしまったので２切れを後から帰ってくる社員の分として残して、６切れを4人で分けることにしました。
４切れは10等分した時の大きさのまま、残りの2切れを4等分してだしました。
そこで副社長が、どうして梨の大きさが違うんだ、しかもどうして大きい梨を副社長である俺でもなく社長でもなく後から帰ってきた社員にあげるんだ！と注意されました。
その場は平謝りしました。
昨日の帰り副社長から直接このように言われました。
そのよけておいた社長と奥さんの分の2切れの梨を、明日の朝お前が少し食べてみて、食べられそうだったら社長に出してくれ。食べられなそうなら捨ててくれ、お前の判断に任せるから。
このように頼まれました。
わたしは食べられなそうだなと判断したので社長には出しませんでした。
ところが昨日の帰りに、梨を出すのをお前は忘れただろ！もうお前には何も頼めないな、非常識な奴だ、今度から全て頼まれたことはノートに書いておけと言われました。
わたしは副社長がお前の判断で出すか出さないか決めていいといわれたので出さなかったのに、頼んだことをやっていないし、忘れたとまで言われました。
副社長にわたしは梨を見せて、表面上の水分が飛んでいたので出しませんでしたと言ったところ、ナイフを出してきて、表面を薄くむいて、こうすればまだ食べれるだろ！このくらい常識の範疇でやってくれといわれました。
わたしとしては、自分が気が利かないのがいけないのかもしれませんが、来客対応や電話応対、事務や経理の仕事をしながらこのような要求に答え続けていく自信がありません。
中小企業の一般職の女子職員ってみんなこんななのでしょうか？

Answer 1

残念ですが、そんなものです。

副社長の「常識の範疇」とは世間一般の「常識」や質問者さんの「常識」ではなく、副社長の「常識」です。
合わせるしかありません。

梨の大きさも等分ではなく、社長・奥さん・副社長の分は多くて（大きくて）当然なんですよ、副社長にしたら。
中小企業の場合、自分の会社の中でぐらいしか威張れないんじゃないですか？

Answer 2

梨ごときでガタガタ言うなって感じですね！それならお前が出せよって思います。(笑）
今までの会社ではお茶だしはありますがそういう雑務まである会社は珍しいですね。
私は面接の際に必ず、女性のみの当番などありますかと質問して、ﾄｲﾚ掃除etc…などと普通ではありえない
業務がある場合その時点で入社辞退しております…

Answer 3

あなたには何の問題も無いですよ。

あまりにも小さい事で、読んだらネタかと思いましたが、ちゃんと答えると
そんなことでもめる上役らでは、自分は見切りたいですね。

Answer 4

最悪ですね…
色々だと思いますがたまたま質問者様の会社がそうだったのでしょう。
その場ではイラっとしたと思いますが考えてみたら良い小ネタだと思いますが…正直、たかが梨２個でこれかよって笑えます。それにカピカピの梨を出したら出したで怒られたのでは…
これが間違いだったとしてもこんな間違い二度としないでしょうし深く考える前にちっちゃい男って腹の中で笑ってやったらいいんですよ！頑張ってくださいね