短期契約（更新あり）で派遣として働いてる者です。

Question

短期契約（更新あり）で派遣として働いてる者です。入力作業（他にやるとしてもファイリング程度•電話応対なし）
という契約で3ヶ月働いたのですが、社員の方が辞めるということで急遽引き継ぐことになりました。
内容は納品書発行＆発送•整理などなど仕事が大量で私と派遣会社の契約とは違うことを任せられました。派遣会社に時給とか契約内容とか確認したら「就業先とは事務処理という契約なので問題ない。時給は就業先との契約次第なので変えられない」といわれ、仕事量が増えたことを伝えると「それはまずいなー。就業先に確認しないとなー。くれぐれも無理しないで」と言われたまま何もしてもらえず今に至ります。

パートさんたちも雑務などもやる契約のはずなのに、やりたくないからか「私たちは入力作業だけの契約だから。」「もう新しい人は入れたくない。」と言い、終いには私の所属する課の責任者に「◯◯さんがいるじゃないですか」と言ったそうで、責任者が閃くように私に決めたそうです。冗談なのか本気なのか「私たちにまわってこなくて良かった」と直接言われました。

結局は納品書整理等の仕事を受けたのですが、課の責任者から説明を受けた時はもう一人の納品書整理してる人のサブとしてサポートとして働いて欲しいということだったのですが、課の皆に話してる内容はメインでやるということになってて言ってることがめちゃくちゃでした。
しかも風邪で休んでる時に「◯◯さんがやってくれます」と朝礼で発表したらしく、休み明けに「◯◯さんやってくれますか？」と面談で聞かれ順番がめちゃくちゃで周りから固められました。

愚痴ってしまってすみません。何が聞きたいかと言うと、こういう仕事内容が増えたときどのように派遣会社と時給交渉すればいいのか、この仕事内容だと時給がどのくらいなのか（ピンキリだとは思いますが‥）意見を頂きたいです。
ちなみに入力作業のみの時の時給は1000円です。現在は納品書のみの研修で8月からは両方やることになってます。

長文すみません。お願いします。

Answer 1

あなたの場合って仕事の内容が変わっただけで仕事の量は

１人分ではないのですか？

今までの入力業務（１日）プラス事務作業を１日でしなければ

いけなくなったのであれば仕事が増えたと言えます。

仕事の内容が変わったとしても１日（通常）でこなせる量で

あれば同じだと思います。

時給に関しても入力業務が１０００円であれば、一般事務も

変わらないのではありませんか？

私は一般事務の時は９５０円でした。

その仕事内容の違いの時給は派遣先が決めている事なので

分かりません。

ご自分で「私はあくまでも入力業務のみで他の仕事はやりたくない、

やるのなら時給次第」と思うのなら以後更新しない事ですね。

Answer 2

両方とも簡単な事務処理です時給が上がる余地が無いです。
欲をはって時給等の交渉をすると簡単に首を挿げ替えられる事になります。
貴方を終了させ別の人を入れて貰えば済むんです。
そうなっても良いのなら、派遣先から言われた業務を放棄し「時給を上げないと仕事しない。」とボイコットする事です。