４０代の転職。 長文です。 仕事のことで悩んでます。 私は４０代半ば。３か月に一度更新がかかる契約社員（時給）…

Question

４０代の転職。
長文です。

仕事のことで悩んでます。
私は４０代半ば。３か月に一度更新がかかる契約社員（時給）で就業してます。昨年離婚をし、何とか貯金を崩しながら生活してきましたが、もう限界です。

離婚後、数十社いろいろ面接にも行きましたがなかなか正社員での仕事が決まらず、今回
やっと面接へ行った先での正社員雇用が決まりました。（月給制ではなく日給月給です）

業種は全く異なります。
媒体に記載されていた事と違いはなかったんですが、気になる点があり悩んでます。
昇給・賞与/現在はもちろん無⇒内定の会社は有→賞与は実際殆どの人がない。
昇給は年１回千円程度。
有給休暇/現在はきっちり取れる。1年で１０日間有⇒内定の会社は有→１年で６日間付与されますが使えない。（慶弔や急な病欠の時のみ）
使わなければ１年後買い取り制

今は土日などの連休はなく平日+日曜・祝日が休みです。
内定頂いた会社は土日休みで祝日は出勤。
休みは特に独り身なので気になりません。
問題はお給料面です。
手取りにすると現在の会社とほとんど変わりません。
賞与がない分、年収もかわりません。

面接後、いろいろ悩んでいた所、採否連絡日より早く採用連絡をいただきました。
ただ、現職場にも２週間前には言わないといけなく、もし次の会社に行くなら
いつから就業できるかを週明け早々にも現職場との兼ね合い状況確認して連絡しないといけなくて・・・。

友達に相談しても正社員で行ったら？とか、誰か見つけて結婚したら？とか他人事で簡単に軽く言います。皆主婦なので仕方ないんですが。

自分的に転職して
正社員と言う雇用形態になるだけで生活面で楽にならない・・という部分にひっかかりを
感じてしまいます。

契約社員＝いつ更新がなくなるかはわからない。
でも正社員でも今の時代、それは同じですよね？

本気で悩んでます。
それなら、今の会社にいて他で休みの日にバイトをしたほうがお金的には増えるし・・
とか。
どっちにしても次の会社に行っても土日はバイトしないと生活はできなさそうです。

仕事は今の会社の職種は長く、好きで楽しくやってます。（内勤です）
内定頂いた職種も全く異なりますが、一時期バイトで似たような仕事をしており
体力面で厳しいですが、イメージ的には悪くないです。（外勤です）

みなさんならどうされますか？

週明けには決めないと行けません。
長文、お読みいただき感謝します。
宜しくお願いします。

Answer 1

これでは悩むのが判ります。

1 給与面では同じ収入は→内定と今と変わらないレベルの生活。「手取りにすると」
｛昇給年千円｝
歩合制か固定制か。

2 仕事面では→内勤と、外勤の差はあります。「体力的にソフトかハードです」

3 雇用形態では→今のままでは契約社員＝いつ更新がなくなるかはわからない。「でも長く仕事をしている」

4 正社員→「仕事がハード」ではあるが｛仕事が続けば｝社会保険、厚生年金加入で老後が少し安心だがやってみないと判らない所がある。「続けば価値はあります」。

5 今の職場と内定の仕事の→休みは特にですが問題なし「独身の為」。

6 職場の環境→今の会社の職種は長く、好きで楽しくすごしている。「内勤」。めったにない職種です。

7 職場の環境→今度の内定はイメージ的には悪くない様ですが仕事をしてみないと違う場合もあります「外勤」。

8 有給休暇→使わなければ１年後買い取り制…｛社員が仕事を離れ、実際に心身を休めてリフレッシュする目的で使われるべき原則｝で有給休暇の買取りは聞いた事がないです。
ただし社員が余らせた有休の買い取りに応じるかどうかは経営判断の問題であるかもしれませんが。
少し疑いを持つことです。「有給休暇は2年で権利が消滅時効にかかります」労働基準法115条

9 年齢→４０代半ば内定の会社に続けられれば「50歳後半過ぎでは外勤では大変ですがどうなのでしょう」何年も外勤では、内勤に移行できるのかも知る必要があるのでは「しかし内勤の仕事はさせないでしょう」。日本の求人倍率では0,28ぐらいです。「現場は1倍を超えています」

10 定年は何歳でしょう。「続く自信はありますか」

何の為に会社を変えるのかをもう一度考える事ですが、おそらく給与面ですね。
そうしますと正社員になっても年収で変わらないのでは意味が薄れますね。

消去法で考えてはどうでしょう。

今後日本は人が不足していきます。「特に現場関係等」オリンピック後数年です。「約10年」
現実に多くの企業がパートから正社員に変更しています。「人の財産の価値を認めて、引き留めに掛かっています」

今後の先の事を考えた場合は資格を取る余裕はあれば介護「ヘルパーから介護福祉士」に65歳過ぎてもできます。

又運転手、「近、中、長距離」等も考えるのも良いのでは「休みにバイトするよりは」お金は増えますが60歳－65歳前後まででしょうか。

所見
少し様子を見る事です。「他を探して動かない事も必要です」。

目的の給与改善ではないので動く事もないようです。

働きながら資格を取る事も必要です。

Answer 2

正直その転職先の給料では、また転職を余儀なくされますよね。
今の契約社員の給料と変わらず、貯金を切り崩して生活をしている生活がただ正社員になるだけで、生活費が足りないのは変わらない。
休みの日にアルバイトをしないといけないのでは、何のために正社員になったのか・・・・・
新しい職場に転職して、やっぱり生活苦で再転職となると、転職回数が増えるだけ、転職活動には不利になります。
だから、もう少し今のところでアルバイトでもしながら頑張って、新たな転職先を探したほうがいいのですが。今の職場のほうが、平日休みで転職活動もやりやすいと思うので。

Answer 3

うーん、賞与がないのはきついですね。
ですが年齢面を考えると、正社員で採用されるだけでありがたいなぁという印象です。
契約社員より断然正社員の方がいいでしょう。契約が更新されない度に仕事探しも疲れますよね。
ただ外勤で生活できないほどってやはり給料低いと思います。

Answer 4

いかないです。昇給1000円と有給がとにかく気になるので。普通1年あれば有給使えるようになりますし、繰越しもできる会社が多いのでは。外資ですらです。1年で会社が買い取るとか聞いたことないです、退社のときはありますが、大企業のみでしょうか。

専業主婦かパート主婦だったのですか。たとえ結婚前にキャリアがあっても、ブランクあれば難しいです。なので、こういう状況も見越して、結婚したとしてもお互い仕事を持つのが理想なんですけどね。
結婚してる間、経済力握ってる方がなんだかんだ主導権あります、世の中金ですから。結婚て相手のことを家族より短期間で見極め、一生を誓うという、すごく不自然でリスク高い契約です。ま私の意見です。