産休と育児休暇について詳しい方にお聞きしたいのですが

Question

産休と育児休暇について詳しい方にお聞きしたいのですが今回、産休と育児休暇（最長子が１歳になるまで）を取得予定です。
産後休暇が２月１０日までだとしたら、育児休暇は２月１１日～子どもの１歳の誕生日前日になります。
これを、２月１１日～有休を１０日取った事にして、２月２１日～育児休暇取得という事は可能なのでしょうか？
会社の規定によるとはおもうのですが。
上司に「早く有休を消化しろ」といわれるのですが、業務が忙しく、引継ぎもままならないので産休前に有休を取れそうに無いので困っています。

Answer 1

できます。
有給の取得時季は労働者が指定するもので、原則、使用者は拒否できません。（労基法39条4項）
育児休業も労働者が申し出るもので、使用者は拒否できません。（育児・介護休業法5条、6条）
会社の規定ではなく、法律により守られています。

【追記】
以上のことから、育児休業開始日を質問者さんが指定することができます。
産後休暇が明けたらただちに育児休業に入らなければならないという規定もありません。
よって、2/11～2/20を有給指定日（出勤扱い）とし、
2/21～育児休業開始とすることは何ら問題ありません。
（というかそれを拒絶することは違法で不当です。。）

Answer 2

確かに上記の回答通り、有給を申請する権利はありますが、業務内容的に無理なのですよね。

提案でちょっと無茶かもしれませんが、
2月までならまだ余裕がありますから、月に3日くらい有給を取る。
そして、休日になっている日に休日出勤する

そうすれば、出勤日数はかわらず、有給が処理できてしかも休日出勤の手当てももらえる
駄目かな、ちょっと無理があるんだけどね。

有給は出勤日において取得が可能となっているので、10日間取ったことにするのも無理があるかもしれませんし
上長に相談するしか方法はないですね。
買取も違法だし・・・・・