転職活動中です。面接での退職理由をご教授お願いします。５、６社ぐらいは受けました。１社受かりました。(辞退しました)最初…

Question

転職活動中です。面接での退職理由をご教授お願いします。５、６社ぐらいは受けました。１社受かりました。(辞退しました)最初の方は緊張で喋れませんでした。自分の情報
・27歳。今年、28歳。
・小売。役職なし。売り場担当。
・大卒で、在籍5年で現職中。
人間関係に退職するほどの不満はないです。
だから、5年も続けてしまった。
また、何をしたいのかを詳しく描けないので、続けてしまった。

今の会社は希望の業界・職種ではなかったが、
新卒の時に数え切れないほど受けて受からなかった。(1年ぐらいしていた)
たまたま受けた小売で受かり、
現在の自分は能力がないと受け入れ、今の会社に入った。

希望は新卒の時と同じく営業。(未経験ですが・・・)
書類選考はだいたい通るので、未経験でも問題はないと思うのですが。

退職理由をどう言い換えれば良いのか教えてください。

とりあえず、退職理由の本音の不満。
①つまらない。
（入る前から予想は付いていましたが、受からなかったんです。ビジョンが描けなかったからでしょうか？）
どうつまらないのか？

何て言っていいのかわかりませんが、
小売って「生み出すのではなく、こなす」という感覚になるんです。
本部が考えたことを。やれること、選択肢、手段が少ないのです。

とくに、自分は方法、アイディアを考えることが好き、得意なので、
尚更、その過程？を楽しめないことが不満です。
営業も同じだよと思うかもしれませんが、私には同じに感じません。
私の説明が下手で伝わらないだけです。
（自分はその限られた中でも、自主的、自発的に価値を生み出すことはしましたが、今の立場、裁量、仕事内容ではもうないと考えています）

②給与(単純なお金ではなく、上がり方)
5年働いて、初任給から1万円上がっていないです。
｛役職が付かないと、基本給+交通費+賞与(年2回、月給の何倍か)のみ｝
基準がないのです。何をしたら、給料を上げられるのか。
売上げなのか、粗利なのか。前年、目標なのか。

別の店舗への移動も経験。会社の主軸に近いお店。
マネージメントは、小売なので学生相手ですが、
正社員が私だけの時間帯があり、そこで仕事してます。
年功序列で、店長、バイヤー、本部の役職(スーパーバイザー等)
にならないと給料は悲惨。
この会社の主軸たちはほとんど50代。
40代から枠が空いて、それまでの評価で決まる感じです。
40代まで待てません。

③危機感。
今の業界、職種、環境下においての能力開発？
労働の市場価値を高められないこと。
市場価値の高い人間であるほど、業界不振やリストラになっても職があります。

これの動機編も書きます。
ご教授お願いします

Answer 1

①つまらない。
が一番よいですね。
勿論つまらないなんて現職を下げるような言い方ではなく、受けてる会社の職務ならこういう期待が持てる、と。あとは書かれてる通りに。

私はこれまで二度ほど転職しましたが、退職理由はあなた同様に現職での○○に限界を感じ転職したという旨で素直に伝えてます。今の会社では出来ない○○が御社ならできると感じた、と。
勿論もっと肉付けしてますが。
ちなみにいずれもわらしべ長者式に規模・格・待遇・収入とあらゆる面でキャリアアップしてる転職です。

もう一つの質問にも答えてますが、全体的にあなたはかなり要点を上手くまとめておられるので、あとは巡り会いでしょう。妥協しないで続ければいずれいい会社に行けるかと。

そうそう、一つだけ、今の会社がつまらないとのことですが、そのつまらない中でもあなたが残した成果や実績はちゃんとエピソードを作ることです。
今の会社ですごく成長したけど、もっと自分は成長したい、でも今の会社では限界がある、それを叶えられるのは御社！というニュアンスでやれば面接なんて余裕ですよ。

Answer 2

退職理由はプラスな方向で進めた方がいいですね。

あくまでも一例ですが、退職の理由は辞めた会社や仕事の不満ではなく、新しい仕事に対して自分なりにやりたい事、やれる事があったから…と言う方向性の自分なりの理由の方が良いと思います。

新しい仕事が営業なら何故営業が良いのか？とかこういう風になりたい！とか、これをするため、または目指して断腸の思いで来ていると言う感じを前面に出せるような理由なら十分勝負できると思いますけどどうでしょうか？