ーのサービスマンから転職する場合、何歳くらいが限界でしょうか? 教えてください。
回答終了
失敗ですか?
後、2年間ケーキ屋で働き、退職後、チェーン店のカフェに正社員として応募し、面接をしていただきました。その時に店長に「正社員として入るなら、マネジメントの本を貸すからたくさん読んで勉強して、私がいない時にバイトをまとめてほしい」と言われました。正社員なので責任ある業務も任されるのはわかっていたのですが、急に不安になってしまいました。 というのも、製菓学生の時に販売実習で先生からリーダーを任され、他のクラスメイトをまとめようとしたのですが、もともと性格的に目立ったり皆をまとめたりするのが得意ではなく、先生に「リーダーなんだからしっかりしろ」と何度か注意されてしまったことがあります。その時は学校の実習なのでなんとかなりましたが、仕事となるとお客様だけでなく、職場の皆にも迷惑をかけてしまいます。そう考えると、私が正社員として入社してもいいのか悩んでしまい、辞退して他の職につこうかと考えています。 そんな私でも勉強していけば皆をまとめたりできるようになるでしょうか?どんな会社でもいつかは人をまとめる力が必要になってくると思うので、そういった力を身につけたいと思っています。人をまとめる力を身につけるためにはどうしていけばいいですか? 回答よろしくお願いします。
解決済み
なく、マネージメント業務をやっていかないといけないと言っていました。
限らないって本当ですか?
り目標など)やスタッフのフロア上の動きや休憩管理など行っていました。 この場合はマネージメント経験に値しますか?
受けられた方は居ますか? それは、会社から指示(提案)されたものですか? それとも、自身の判断で行かれましたか? 実際に行かれて、その後ご自身で変化はありましたか? 私は実際、ある大手予備校の外部委託契約で、 学習支援の管理監督者をしていました。 その教室の講師は全部その会社が揃えた新大学生だったのですが、 学習支援教室を「国から金もらえる商売」と思っていて、 講師の質なんてどうでも良く、 つまり、アマチュアが学生に「適当に」教えているんです。 それを日報で伝え、 「できればA講師を(生徒のために)変えた方が良い」と 伝えていたのですが、 そうしたら、契約先から「アンガーマネージメント」を 受けたほうがいいかも、と言われました。 「無理にとは言いません」と。 私は元塾講でその後、社会福祉士として、施設長をしていました。 ですので、選ばれました。(要は素人を管理するため)。 もちろん、講師にも生徒にも声を荒らげたことなど一回もありません。 どころか、 学習支援の本当の関係者である市の福祉課とよく話し、 信頼を得て、教室を2つ増やしました。 それでいきなり「アンガーマネージメント」と来たので、 驚いたのです。「何を見ているのか」と。 要は「本社が人選したバイトに口を出すな」 「組織のやり方に黙ってしたがえ」の別の言い方です。 コロナで公民館(教室)が閉鎖になりましたので、 自動的に契約解除となりました。 ねえ。「栄◯ゼミナール」よ。元気ですか?
制度の反対のマネジメントは何と呼ぶのでしょうか。
マネジメントを学べばリーダーシップも自然と身につくのでしょうか?
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