解決済み
私の妻はカナダ人です。今日本で仕事を探しています。千葉県浦安市のあるホテルの客室清掃に応募したら、髪の色が黒ではないとい…
私の妻はカナダ人です。今日本で仕事を探しています。千葉県浦安市のあるホテルの客室清掃に応募したら、髪の色が黒ではないという理由で面接すらしてもらえませんでした。これって普通ですか？外国人差別ですか？茶髪、金髪、男性の長髪、ひげ、など仕事によって禁止されているところはよくあります。その理由も理解できます。でも、今回は彼女はカナダ人であって、髪の色が茶色いのは、生まれつきで、肌が白いのや、瞳が緑なのと同じだと思います。肌の色が、黒いから白いからという理由で仕事をさせないなんてありますか？それと一緒ではないでしょうか？これって外国人差別ではないでしょうか？明朝にでもホテル側に抗議するつもりですが、皆さんはどう思いますか？また、同じ思いをした人などいませんか？絶対に納得いかないので、泣き寝入りしたくありません。長々とすみません。言いたいことは以上です。
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回答（5件）
- ベストアンサー
労働基準法第３条では （均等待遇） 第三条使用者は、労働者の国籍、信条又は社会的身分を理由として、 賃金、労働時間その他の労働条件について、差別的取扱をしてはならない。 とありすべての外国人労働者に、日本人労働者と同様、労働基準法が適用されます。 なので今回の不採用の理由が【外国人のため】と言う事ですと問題になります。 ですが今回の場合、【髪の毛の色が問題】になっているようです。 ＞茶髪、金髪、男性の長髪、ひげ、など仕事によって禁止されているところはよくあります。 ＞その理由も理解できます。 あなたもご自身で納得しているように業種によってはソレが理由となり雇わないケースもあります。 ホテル側の味方をする訳ではありませんがそのホテルの採用基準が【髪の毛の色】も含んでいた場合 （それが合法なのかどうかは別として）今回の不採用は仕方が無いのかなともいえます。 これは【カナダ人だから髪の毛が黒くないのは仕方が無い】と言うのはアナタの主張で ホテル側からすればナニ人であろうが 髪の毛は黒！ それがウチのホテルの伝統だ！かもしれません。 ですからカナダ人が問題ではなく髪の毛の色が問題なのでしょう。 逆に言えば【黒い髪の毛のカナダ人】であれば採用されたかもしれません。 更に言えば髪の毛が黒と言う採用基準があるのでしたら【髪の毛を黒く染める】事が出来ますので あなたの主張はそういう努力も無く生まれつきと言う事を理由に差別と言い 採用基準を満たしていないのに雇えといっているようにも取れます。 外国人の方は髪の毛の色が黒ではない人が多いので 実質的には外国人の雇用を避けているのかもしれません。 国籍ではなく髪の色と言う事ですと法的にもグレーな部分になるでしょう。 髪の毛の色で採用かどうかを決める行為もワタシ的にはどうかとも思いますが・・・ それが信条なんですと言われれば労働基準法に違反する事になりますが 格式をもつ業種ですと不採用も仕方がないと言う事でそちらが優先するのでしょうね。 例） 神社の巫女さん ＝ 普通ドコの神社でも髪の毛は黒ですよね 自分の信条で金髪に染めた女性が応募して不採用の場合は仕方がありません。。。 あなたがどうしても納得できないのであればホテル側に再度理由を聞きましょう。 そこで外国人であることが理由といわれたら労働基準監督署に申し出る事も一つの手でしょう。 あくまで髪の毛の色と言われたら染めますといってみては如何ですか？ 三重の老舗のホテルでは 金髪の外国の方が浴衣を着て部屋まで案内してくれまして 【ほぉ～ 外人さんもかわいいねぇ】 なんて話してましたけどね ＾＾； ワタシ的にはヘンな言い方ですが外人さんを雇い観光客にアピールするのも一つの手ではないかとも思いますけどね。 あと一つ気になったのが。。。 差別と言う固定概念がどうしてもあるようですが 過剰反応をしてるように見えますのでもう少し冷静になられたほうが良いと思います。。。 差別を認めている訳でないので誤解しないように。
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