雇用保険被保険者証について質問です。正社員でA社１年→B社一ヶ月で会社を退職したのですが、次の就職先に雇用保険被保険者証…

Question

雇用保険被保険者証について質問です。正社員でA社１年→B社一ヶ月で会社を退職したのですが、次の就職先に雇用保険被保険者証はA社のものを提出しても大丈夫なのでしょうか？A社・B社で頂いた番号は同じです。あとB社は履歴書には書かないつもりなのですが、提出する被保険者証がB社のものとなるとやはり具合が悪いと思います。この場合　被保険者証はB社で受け取ったものを提出し、もし聞かれれば　派遣で働いていたというふうに答えたほうがいいでしょうか？
　もしくは素直に履歴書に記入して聞かれる前に派遣で働いていたというふうに答えたほうがいいのでしょうか？

Answer 1

A社のもので構いません。

会社の人も別に職安（ハローワーク）の適用課に前職の被保険者証を添付して、雇用保険被保険者資格取得届を提出するわけではありません。
単に雇用保険の番号を統一するため、用紙に番号を記載する欄があるから、提出させているだけです。
ですから、番号だけをメモに書いて提出しても問題はないはずです。
実際、紛失されている人は多いです。
紛失されて、番号が分からない場合でも、前職と前々職の会社名と退職日を備考欄に記載すれば、手続はできます。
たまに労働者の履歴書を持ってきて、番号を探す場合もありますが、内容と不整合があっても職安の担当者がばらすことはありません。
実際、そういう労働者は多いので、慣れています。

ただ、問題は前職の会社が資格喪失届を提出していない場合です。
この場合は、雇用保険の被保険者資格取得届が職安の方で預かりの状態になります。
そうなると会社の担当者は職安の適用課の人間に何度か電話でやり取りがあることになります。
その過程で、前職の所轄の職安位は判明すると思います。

お手元に前職の離職票があるのなら、喪失の手続は終っており、問題はありません。

補足
職安での手続の際にB社の存在がわかってしまうという記載をされている方がおられますが、
どうやったらわかるのか教えていただきたいです。

たしかに、履歴書は正直に書くのが原則ですが、懲戒解雇や短期間で退職した場合には、やむを得ないと思います。

Answer 2

Ｂ社から被保険者証をもらったなら、次の会社が職安に手続きの際、Ｂ社の存在もわかってしまうと思います。
Ｂ社の事を履歴書から省いたら、詐称ととらわれたら大変です。

私の場合は、Ａ社を期間満了退職後、Ｂ社に１ヶ月でした。
Ｂ社は、最初の３ヶ月は試用期間なので、厚生年金、健康保険に入れないので、国民年金、国民健康保険にするように言われました。なので、Ｂ社の社保など加入していません。
退職時、Ｂ社の離職票等は渡されないので、Ａ社のものを提出しました。

Answer 3

現在持っている被保険者証がＢ社の物なら、Ａ社の物は無効になっています。
というか、なぜＡ社の物を持っているのですか？
基本的に被保険者証は、一人１枚しか持っていないはずなのですが…。

社会保険事務所では、既にあなたは、Ａ社→Ｂ社→現在（無職？）と登録
されていますので、Ａ社の物を持っていっても、バレバレですよ。
なので、正直に履歴書に記入して、聞かれたら正直に話すのが一番かと。
嘘をついたり、隠したりして、後からバレた方が印象悪いし、雇ってもらえないかも。