解決済み
就業が決まった際契約書を交わされていると思いますがインセンティブに関して何と書かれていますか? 罪に問える事例だと思いますが確たる証拠がなければ相手からそんな事は約束していない、とうやむやにされて終わりです。
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明らかに虚偽行為ですね。いわゆる釣り募集広告と大差ありませんね。仕事にインセンティブが有るか無いか大きな違いです。インセンティブの有る事によって、基本時給や基本給の低設定に納得して働く方も居ます。重大な虚偽行為ですので、派遣会社に抗議しましょう。そして、その対応によっては監督署に訴えても良いと思います。 しなしながら、今後も質問者さんが、その派遣会社で働くつもりがあるならば、派遣元と揉める事はお勧め出来ません。もっと言えば、インセンティブの話が本来は有ったとする書面的証拠がなければ、派遣元にとぼけられたり、そんな事は言っていないと言われて、開き直られて終わりになり兼ねません。 ですから、今後の事を考えて慎重に行動する事をお勧めします。私的な意見を言わせて頂けば、働く前と後で言っている事を変える派遣会社では中長期で働かない方が良いと思います。今後、何があるか分かったもんじゃありませんからね。
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そもそもインセンティブを支払われる程の仕事ができるなら、直雇用になって電話営業にでもなれば良いのではないですか。契約を取ってナンボです。アポも取れずに数日で辞めさせられる人も居るんです。 当初からインセンティブが無い契約を受けたのは貴方です。貴方の働きがインセンティブを支払う程に達してなかったのか既にインセンティブ制度が無かったのかわかりませんがそれが納得できないのなら辞める事です。 偽って労働させたと言ってますがその契約書の内容も貴方の働きぶりもわかりません。 派遣元から受けた評価に納得できないのなら辞めれば良いのです。 文句を言ってしがみついていると仕事が出来ない人に見られます。 インセンティブが有る会社は評価が非常にシビアです。
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