リフレッシュ休暇と傷病休暇について

Question

リフレッシュ休暇と傷病休暇について現在妊娠中で、11月から産休に入ります。
妊娠3ヶ月のときに、切迫流産で3週間傷病休暇をいただき、現在は復帰しています。
現在勤務している職場では、夏期休暇として1週間のリフレッシュ休暇がもらえます。
他の職員と同様、私も休暇を1週間申請しました。
ところが上司より、傷病休暇も、産休もとるのに1週間も休暇を申請するのはおかしい、あなたが休んでいる間に他の職員は働いていたんだからと言われてしまいました。
昨年、産休に入った妊娠中の職員は1週間休暇をもらえています。

これは差別にはならないのでしょうか。

Answer 1

上司ではなくて、人事総務などに相談してみてはいかがでしょうか？

傷病休暇は病気などで働けない時に利用する休暇ですので、ここをリフレッシュ休暇には出来ないと思います。
傷病手当金は会社ではなく組合が給与の何％かを支払っているので会社には関係ないと思います。

産休入った方が何で休暇が取れたかも確認すると良いと思いますよ。
産休は日程が決まっているので早く産休に入りたい方は、有給をくっつけたりしている方もいらっしゃいますよ。