外資への転職時の給与交渉について 入社できたとして、昇給が見込めない外資系企業と中途採用の面談予定です。 入社時…

Question

外資への転職時の給与交渉について

入社できたとして、昇給が見込めない外資系企業と中途採用の面談予定です。
入社時の年俸をどれだけ上げれるかという給与交渉が重要となってくると思います。
希望としては、現在の源泉徴収上の年収の450万から600万以上にアップできれば良いかなと思っています。
どうすれば、給与を上げられかという給与交渉のコツを教えてください。
こちらで以下の方法を考えていますので、それ以外あれば教えてください。
ちなみに私は現在700名程度の国内中堅企業に勤務しています。
住宅手当や扶養手当は会社から支給されていません。

◾方法
昨年度の支給実績を源泉徴収ベースにまずは伝える
今年度に昇給したので、昇給分を上乗せする
交通費を上乗せする
自分のスキルの市場価値をアピールする

Answer 1

単刀直入に、６００万以上の年収を希望しています、と言えばいいかと思います。
逆に今までの詳細な給与を見せたら、足元みられそうですけど・・・・・・・・。

交渉は必ず、内定をきちんともらった後にしてくださいね。
もしあなたが評価されていて、ぜひとも採用したい人物なら、交渉可能だと思います。
どれだけあなたの評価を高められるかにかかっているかと思います。

頑張ってください＾＾

Answer 2

内定が出たあとに

「６００万円ほしいです」と言えばいいと思います。
「それは厳しいです。前の会社ではいくらでしたか。」と聞かれれば
「５００万円切れるくらいでした」などでいいです。

「スキルアップとしての転職ですので年俸も上げていきたいです」という
意思表示が普通だと思います。でも外資の場合
そういう考え方が常識なので、理由は聞かれないと思います。

Answer 3

質問文中に昇給が見込めないとあるが

なぜそのようなところへ応募するのか

給与は本人の実力により決定されるものでコツで決まるものではない