扶養内で働きたいと思っている（税金などはできるだけ払いたくない）主婦です。会社は隔週週休二日です。時

Question

扶養内で働きたいと思っている（税金などはできるだけ払いたくない）主婦です。会社は隔週週休二日です。時扶養内で働きたいと思っている（税金などはできるだけ払いたくない）主婦です。会社は隔週週休二日です。時給850円、交通費は恐らく１日３００円くらい。週に何日までか、年収がいくらまで働けるのか教えてください

Answer 1

まず、健康保険を扶養扱いでいく条件として、年収を130万円以内に抑えることになります。
そして、厚生年金を扶養扱いでいく条件として、週内の勤務時間合計を30時間未満に抑えることになります。

以上の要件を元に勤務条件を仮設定してみますと、

＊月間の収入は税込み総額で約108,000円を超えてはならないわけですが、
夏冬に寸志の賞与があるとすれば、それも含めるのでさらに少なくしておかなければなりません。

＊勤務時間が週30時間を超えないためには、１日の約束を６時間で設定すると週５日勤務でオーバーです。
８時間の約束をすれば週４日でもオーバーです。

７時間勤務を４日とすれば週28時間で、これを１年52週の時給850円で計算しますと、
850円×28時間×52週＝1,237,600円

これでも夏冬に「寸志」をいただくとオーバー水準ですね・・・（困）

パートさんと会社に共通するお悩みは、これから年末の忙しい時期になるにつれ、
この年収オーバー要件があるために休んで調整させて欲しい、というお願いが続出してくることです。
月収を余裕ある程度に抑えておいて、その代わりに年末に、期待に応えてフル稼働、という働き方がベストになりましょう。。。

※ひと月くらいの週勤務時間オーバーでは、即厚生年金加入は問われません。
ただし、再来年あたりには、週の勤務時間合計20時間で厚生年金適用にしようという案、いま着々と進んでいます。。。
（ＵＲＬ下段）

※なお上記の仮設定条件では、下記の方がご指摘のように、「無税」では済みません。
しかし、あなたのおっしゃる「できるだけ払いたくない」というご希望を尊重した結果、
合計総額で２万円程度の所得税なら許容範囲と考え、あくまで130万円要件を優先させた試算ですので、ご了解を。。。
http://www.mitsubishielectric.co.jp/kenpo/shiori/fuyousha_hani/nintei.html
http://news.goo.ne.jp/article/asahi/nation/K2006111404270.html?C=S

Answer 2

住民税の均等割は、市町村によって違いますが、最低のところだと９３万円超でかかります。

また、健康保険の被扶養者でいられる年収条件は、「所定の時間・日数を働いたときの収入」によりますので、年末に調整のため休んでも意味がありません。

Answer 3

「扶養内」とは・・・？
俗にいう扶養には「健康保険」と「所得税」があるのはご存じでしょうか。「健康保険」の扶養を「被扶養者」といい、「所得税」では「控除対象配偶者」または「扶養親族」といいます。前者の場合、ご主人の「被扶養者」であるためには年間収入の見込額が130万円未満であることが第一条件です。後者では、年間収入が103万円以下でなくてはなりません。時給・労働時間・労働日数等々を考慮してください。