契約社員 29歳です。 とある企業で受付をしています。 最近、上司が変わって 「有休推進月以外は有休をとるな。…

Question

契約社員 29歳です。
とある企業で受付をしています。

最近、上司が変わって
「有休推進月以外は有休をとるな。」と言われました。
今月が有休推進月だったので申請したら、
「忙しいから、出来れば出て欲しい。この日を休むなら他の日を出勤してほしい。」と言われました。

有休は年間20日。3月で有休が残っていても、全部なくなります。

受付は私一人で、休みの時は営業さんが変わってくれています。
営業さんは20人くらいいて、それぞれ有休をとっています。

なんで私だけーー？
という思いです。

子供じみた考えかもしれませんが、
私が1日休んだところで、そんなに変わらないと思います。

上司の思いがあまり理解出来ません。

皆さんの意見をお聞かせください。

宜しくお願いします。

Answer 1

いくつかの疑問点があります。有休の権利は2年で時効ですので、（労基法上の権利はほとんど時効が２年）、残っていてもなくなるというのは、違法ではないでしょうか。有休の繰越ができるはずです。

私だったら、
有給推進月間以外は取るな、、、、 はい、では推進月間にまとめて２０日取ります。あと私の緊急事態の時は承認欠勤にしてください、よろしく。あなたの指示通りですから、いいでしょう？

と切り返します。

労基署から指導を受けたり、上部からの指示で、形だけの推進月間を設けて、有休の消化実績を上げようと考えたけど、きちんと有休を部下が取ると、本当は自分の評価が下がる、だから抑制しようというわけ。上司もジレンマですね。
上司の思いはそういうところではないでしょうか？

Answer 2

それは上司の越権行為、もしくら労働基準法に無知なだけか。
その上の上司に訴えるか、労働基準監督署に訴える。但し、その上司に言う必要なし。