先ほど質問しましたが、誤解があったようなので再度。 http://knowledge.yahoo.co.jp/serv…

Question

先ほど質問しましたが、誤解があったようなので再度。
http://knowledge.yahoo.co.jp/service/question_de先ほど質問しましたが、誤解があったようなので再度。
http://knowledge.yahoo.co.jp/service/question_detail.php?queId=945872

派遣事務の子が辞めました。正社員を目指すそうです。
優秀でした。機転もきき、人当たりも良く、ＰＣに限らず、いろんなスキルがありました。
上司も気に入っており、社員として採用できないか、人事部に交渉されましたが、契約社員すらＮＧ。

彼女は、「楽しかったけれど、経済的な問題を避けて通れない。自分自身に才能がなかったから社員になれなかった」と、送別会の席で話していました。
そして、営業所のみんなに惜しまれながら去っていきました。

営業員をしっかりサポートしてくれる事務は必要ないのでしょうか！
長い目で見れば、絶対に会社にとって有益！
結局は、低賃金で与えられた仕事だけこなす事務で十分なのでしょうか！
会社は、惜しい人材を無くしたと思わないのでしょうか！

Answer 1

人事部がばかなんでしょ。
その分の席を縁故採用なんかしてたら即訴えてやりなさい。

そんな会社は潰れます。
無駄な社員なんてどこでも居るんだから入れ替えしたらいいのにね
女の子の給与なんてたかが知れてるのに。
あ。。。それじゃあなたがいなくなる？
彼女の心配ならしなさんな、そんなに優秀ならどこでも大丈夫。
自分の会社の将来を心配して転職準備しておきなさい。

Answer 2

あなたの主観でその人を見ているだけです。会社は当然１円でも安く使いたいですから。性格がよかろうとなんだろうと、人間ではなく犬畜生ですから雇われているほうは。

Answer 3

よっぽど彼女のことが好きなんだね。
デートにでも誘ってみたら？
私には、恋愛感情から言ってるようにしか
みえないな。

でも彼女は本当に出来た人なんだろうね。
きっと彼女には彼女の能力を正当に評価してくれる
会社が待ってるはず。

Answer 4

私も彼女と同じように派遣をしていて正社員のお話も断っています。
派遣はやはりお給料もいいし、例えばあなたの会社で正社員になったとして、
同じ仕事をして給料が下がっても良いと思えるほど
あなたの会社の仕事に執着していなかったのでしょう。

個人的な感情があるなら個人的にお近づきになってみてください。
手遅れになる前に！！