子供2人いての転職について 2人目の育休切り上げて復帰して2ヵ月経ちます。 課は同じですが仕事内容が半分変わって、

Question

子供2人いての転職について 2人目の育休切り上げて復帰して2ヵ月経ちます。
課は同じですが仕事内容が半分変わって、
更に子供が代わる代わる保育園を休むので参っています。
会社は働くママに理解がないのでその度にﾌｧﾐｻﾎﾟやｼｯﾀｰを利用してきました。
女子との人間関係も難しく、そんな中私が精神的なバランスを崩してしまい､
けれど休めず投薬にて出勤していますが転職したいと思います。
家庭の事情で可能なら､
定年まで正社員で働いていかなければなりません。
退職願いを出してから就職活動しかありませんか？
どうしたら良いのか分かりません。
無収入の期間があまりあっても暮らしていけないので…
どなたかお知恵をお貸し下さい！
ただかなり落ち込んでいます。辛口はごめんなさい
m(__)m

補足

うつで一番辛い時期は過ぎた様ですが、まだ安定しません。
薬を飲まないと会社へ行けない状態で居たくないので、在職中に探そうかと思います。
しかし運良く採用になっても、1ヶ月待ってくれるのでしょうか？
もし２週間しか待てないと言われたら、退職願いを出す際に２週間後の日付で退職したいと伝えれば良いのでしょうか？
すぐに見つかるとは思ってないので、それまでは頑張るつもりです。

Answer 1

正直なところ、小さいお子さんがいると転職活動でも困難を極めます。
（保育園からの呼び出し、残業ができない等があるので、敬遠されがちといいますか・・・）

ですので、女性主体の会社ならば、そういったことにもある程度理解はあると思いますので、そういったところに転職活動をする。
無職期間がつらいのであれば、在職中にするのが一番よいと思います。

転職活動において、小さいお子さんがいるというのは、有利な状況ではありませんので、すぐに見つかるとは思わず、じっくり腰を落ち着けて探した方がいいと思います。

補足です。
待ってくれるかどうかは先方との交渉しだいかと思います。
2週間でということですが、労基法では確かにそうですが、なるべく円満に辞められた方がいいとおもいます。
（転職とは言わずに治療にとされたほうがスムーズに辞めれると思います）
新しい転職先での勤務は、かなりストレスがたまります。ですので、あまり急いてしまわないようにされてください。

Answer 2

転職は余程理解のあるところ（知り合いの紹介とか）でないと難しいと思います。

まず、「小さい子供がいる」という時点で適当な理由をつけて「不採用」にするところは多いと思います。
理由は簡単で「急に仕事休まれたら困るし（どんな理由であっても）、小さい子がいる家庭は休む可能性が高い」という点が大きいです。
仮に、親と同居で子供の面倒見てくれる人が居るという場合でも、信用してくれるかどうかギリギリかもしれません。

理解のあるところは相当少ないと思います。

女性であっても独身なら当然理解は得られないでしょうし、子育てをした女性の中にも「昔はそんなサポートなんてなくて、理解もなくて辛かったけど私は子供を育て上げた。」といって理解を示さない人も中にはいます。

もし、新しいところが見つかったとしても空気感は変わらないかもしれません。

今の会社で何言われても、開き直って気にせず給与を貰うほうがいいと思います。

Answer 3

子供がいたら転職なんて今より悪い状況になるかもしれませんよ。

解雇されない限りは我慢するしかないですね。