2年前に7ヶ月働いた後 辞めた仕事場の求人に 応募したいのですが ﾏﾅｰ違反でしょうか？ 職種は受信のｺｰﾙ…

Question

2年前に7ヶ月働いた後
辞めた仕事場の求人に
応募したいのですが
ﾏﾅｰ違反でしょうか？

職種は受信のｺｰﾙｾﾝﾀｰです｡
辞めた理由は体を壊してしまい
長期の休みが必要になったからです｡
(職場環境のせいではありません)

必要な月給を考えて
比較的､高時給な職種で
仕事を探しているのですが
受信業務の仕事は
派遣会社からの物が多く
求人広告を見て登録しても
実際の求人がない様な状態です｡

派遣会社では､こういった事が
普通なのか…
なにぶん初めてで戸惑っています｡

そんな時に元いた会社の
ﾊﾞｲﾄ求人を見つけ
信頼できる会社だった事から
応募したいと思ったのですが
やはり自己都合で退職している以上
自身の都合がよすぎるかと思い
相談させていただきました｡

元いた仕事場で2年のﾌﾞﾗﾝｸ有ですが
求人に応募するというのは
常識はずれでしょうか？
考えが甘すぎでしょうか…

補足

回答ありがとうございます｡

体調というか怪我で
会社で認められる欠勤日数を超え
特別に日数を伸ばす提案も頂きましたが
迷惑かけたくなくて自分から
辞めてしまったのです…

今回皆様のご意見頂き
応募してみようと思いますが
応募の時点で以前働いていた事を
言うべきですよね？

良い言葉が浮かばないのですが
重ねて､お知恵を貸していただければ
幸いです｡

Answer 1

取りあえずチャレンジしてみたらどうでしょうか。

従妹の例ですが、どうしてもスキルアップしたくて
勤めていた会社を退職せずに休職して、2年も海外へ行っていましたが
また戻って勤められたそうです。

前回勤めた際の評価が良ければ、再採用してもらえると思います。

補足です

とても好きな仕事場でしたが、怪我の療養が長期化したため
これ以上は迷惑を掛けられないと思い、辞めることになりました。
健康になった今、もしチャンスを頂けるのでしたら、再度チャレンジをしたいのです。

こんな風に面接で伝えてみたらどうでしょうか。
会社とトラブルで辞めたわけではないので、正直に話された方が良いと思います。

上手く行くことを祈っています。 頑張ってください。

Answer 2

【補足をみて】「更に追記」社会保険はどうなっているのですか？７ヶ月とはいえ、会社に義務のある雇用保険は？離職票をもらっていないと失業保険でませんよね？
あと、怪我であるなら、健康保険が使用されたと思うのですが…(だれかご家族の扶養範囲内？)
言ったがいいというより、申し出なければと思うのですが…

履歴書や職務経歴書は再提出になると思うので、以前勤めていたことは必ずわかると思います。「体調不良(怪我)」っていうのが、再雇用時には若干不利になるかとは思います。(怪我の後遺症などによる欠勤増加など)
質問者さんは、迷惑をかけてしまうので辞めた云々とありますが、それはこちらがわの都合で会社側はその時、やめられてしまうほうが困ってしまった可能性があります。実際引き留められているのですし。(在籍率や離職率などのクライアントへの提示など、いろいろありますから。)

すでに時間もたっているようですし、研修を省くことができるのは幸いに働くと思うので、応募するのは全然さしつかえないと思います。

面接で聞かれると思うので、体調は万全だとアピールすることが大切だと思います。

(私はセンター自体が閉鎖になったりして、契約がきれたあと、またちがうセンターで働いたということです。今は管理者なので、保留でも辞めないでいてくれたほうが助かる場合があるということは申し上げます。)

(以前の回答)

私は同じ会社(コールセンター業務をしている会社ののちがう事業所での受信業務)から、２度声をかけてもらいましたよ。

新しいセンターが稼働するんですけどどうですか？
って感じでした。

体調が戻ったかどうかな問題はあるかと思いますが(マイナス要因ではあります)

Answer 3

理由が体調不良による長期休業なので先方が了承して下されば大丈夫だと思いますよ。
とりあえず１度連絡をして聞いてみてはどうでしょうか？

補足について。
そうだったんですね。
以前勤めていた事を言うには、「２年前にそちらで働いていた〇〇と申しますが」切りだしてみてはどうでしょうか。
２年前と同じ上司の方がいるか分かりませんが名前を出してみてもしいたのならその方に取り次いでもらった方が話が早いですね。もしいないというのなら再度面接という形になると思います。