現在人事部門に所属している方、教えてください。

Question

現在人事部門に所属している方、教えてください。現在耳鼻科の病気（メニエール病）で1ヶ月間休職していて来週末で会社が認めた休職期間が終了となります。耳鼻科医の診断としては治療を継続して行ったため、現段階で復職しても検査結果上問題なしとのことで診断書も出ている状況です。
しかし、休職開始して２週間強が過ぎた時点で会社に連絡取ったところ耳鼻科医の復職向けてて診断書ではなく医師の意見書をもとに産業医が復職の判断をするため次の受診日はいつですか？その際に耳鼻科に提出依頼が出来るよう意見書を自宅に送付しまにすといいながら届かなかったため、念のため耳鼻科医に診断書を依頼し、完治及び復職可能との記載がる診断書を作成して頂きましたがその診断書は無効との会社側の回答でした。
来週末で休職期間も終わり、その以降はどのような扱いになるか質問したところただの欠勤扱いとの事です。
耳鼻科医も完治いている以上傷病手当申請書に証明は出来ませんとのことで、来週以降、人事から何もアクションがない場合は無給の状況になります。
直属の上司に連絡したところ人事の判断だからと回答され、更に自分が職場長あるから直接人事に連絡は取らないようにとの事です。既に会社側と怠慢状態になっています。
意見書がない限り復職を認めないといいつつ、休職期間を過ぎても様式をう郵送してこない場合、会社側に対応不十分でなんらかの
アクションをこちらから起こすのは間違いでしょうか？
また、どうしてここまで対応が遅いのか、上司いわく、自分は知らない人事が判断するのを待ってくれ。でも直接連絡はしないように約束させられています。労働災害・通勤災害を回避するための会社側の保身であるのはわかりますが、であるなら早急に対応すべきが人事の役目であると思うのですが。
予断ですが私自身、人事部門に数年在籍していましたがここまで対応を遅らせるにことはしたことがありません。
何故ならば対応の遅さ、説明不足は訴訟に発展する危険性があり、且つ、過去に数名の方が民事訴訟を起こしています。
労働災害・通勤災害回避以前に対応の遅さの怠慢は問題があると思っています。
また、当社の人事担当者は守秘義務を守らず影で情報を流すルートを独自に持っているため全く信用が出来ないため、人事に談判を求めたところでもはや無駄な努力です。
休職期間を経過して人事の対応が全くない場合、どのような方法を取ることが必要でしょうか？知恵を貸してください！！

Answer 1

復職したらいいですよ。今日からでも。会社が認めた休職期間が終了と同時に自動的に復職です。それまでに復職の見込みがないとか、休職期間を再延長してもらう必要があったら再度診断書が必要だと思います。（傷病手当の再延長の手続きとかで） 休職期間を決めるってことは、その期間の休職を認めたってことで、改めて復職に際しての診断書は不要。（しかも今回は会社側の復職遅らせて退職に持ってこうとする悪意も感じる）
自宅待機して電話でやり取りしても埒が明かないから、会社に一度出向いた方が良いですよ。今日から復職できますと。

自分が職場長あるから直接人事に連絡は取らないようにといいながら、自分は知らない人事が判断するのを待ってくれ。でも直接連絡はしないようにでは話になりませんね。
今日中に返事が頂けないなら、直接問い合わせます。今まで人事にも在籍してたことがありますが、こんな不手際で更にただの欠勤扱いなだんて聞いたことがありません。私は今、会社側の不手際で出勤できない状態を余儀なくされておりますので、それ相応の扱い（当然出勤扱い）を求めます。って上司に連絡。至急。
会社が営業している＝人事部も稼働している＝返答が出せないとは言わせません。
ここまで、上司に言った方がいいですよ。

Answer 2

質問者さんご自身で連絡取るよりない状況だと思います。

その際、上司よりさらに上司に連絡をして

「ご心配かけましたが完治しましたので復職しようと思っています」と「ご挨拶」をし、「復職の手続きについて人事と話しておきます」

とか話して報告と一緒に許可というか宣言しておいたらどうでしょう？

失礼でなければ、上司の上司に人事へ電話つないでもらったら直接話すなと言われた問題はクリアできるかと。