パートで週２８時間、月１１９時間働く場合、雇用保険に加入できると思うのですが（１年以上の雇用が見込ま

Question

パートで週２８時間、月１１９時間働く場合、雇用保険に加入できると思うのですが（１年以上の雇用が見込まパートで週２８時間、月１１９時間働く場合、雇用保険に加入できると思うのですが（１年以上の雇用が見込まれる）、
会社に聞いたところ、雇用保険に入りたければ週３５時間×週５日働いて、
健康保険と厚生年金の３点セットでないとダメといわれました。
しかし時給が低いので、年収は税込で１３６万くらいにしかなりません。
いわゆる「働き損」ゾーンに入ってしまいます。
この場合、雇用保険を諦めて扶養内で働いた方がいいでしょうか？
扶養内で雇用保険だけ入れて欲しいといってもダメなんでしょうか？
法律で定められてはいないのでしょうか？

Answer 1

＞雇用保険に入りたければ週３５時間×週５日働いて、健康保険と厚生年金の３点セットでないとダメといわれました。

パートタイマーが雇用保険の被保険者となりうる条件は、1週間の所定労働時間が20時間30時間未満であることおよび1年以上引き続き雇用ｓれることが見込まれること。とありますのであなたの場合該当いたします。また、社会保険（健康保険・厚生年金保険）とはまったく概念が違いますので「3点セット」などということはありません。

Answer 2

短時間被保険者は、週２０時間から３０時間未満・月１１日以上の勤務です。
ただし、失業手当をいただくには「１年以上」の雇用保険加入期間が必要です。
この場合は、健康保険・年金とは一切関係ないもので、旦那様の扶養でも入れます。
１３６万円くらいになるなら、結局は扶養としても認められないので、国民健康保険・国民年金です。
これでは掛け損になるので、適当に働くかフルタイムに近い働き方をするか・・・。