シニアスタッフとして定年後も雇用される方への退職祝いって必要？

Question

シニアスタッフとして定年後も雇用される方への退職祝いって必要？うちの会社では定年は６０歳ですが、本人が希望すれば原則シニアスタッフとして働くことは可能です。
一般的にこの場合、区切りとして６０歳での定年退職祝いなどを開催したほうがいいのでしょうか？

Answer 1

うちの会社では、送別会は行いません。
ただ、長年の責務への感謝の意を表して
「ご苦労様会」というものを開いています。

この席上では、記念品や花束贈呈などは行わず
ただひたすら「飲み会」です。
新しく定年された方のポストに就任することになった上司から
定年となった上司の入社からの退社までの経緯などを、多少の
リップサービスを含めて紹介していただき、会を盛り上げていただきます。
最後に定年された方から一言いただき、終了としています。

定年されてなお職場に残る方には、いろいろ考えの違いがあります。
それは、生活、プライド、愛社精神など、さまざまです。

まずは、実質「格下げ」となる前に区切りをつけてもらっています。
その後、退社されるときに送別会をすべきかどうかは、そのパターンに
よって違いますが、うちの場合、そこで初めて「送別会」を行います。

社風により異なることですので、あくまでご参考までに。。。。