退職に関する質問です。

Question

退職に関する質問です。現在ﾊﾟｰﾄで勤務してますが、家庭の事情により退職しようと動いてます。
次の会社の内定も決まり、2月15日(最低でも3月1日)から勤務する様に言われています。
現在勤務している会社の上司に、退職の申し出をしているのですが、
人が足りないとの理由で3月末までは働く様に言われています。
一応会社の規定では辞める3ヶ月前までには退職の申し出をする様にと決まってるみたいですが、
入社時に説明も無く、最近書類を見せられました。
勤務するにあたって、雇用契約書等は特に無く、そのまま勤務している状態でしたので、
契約書にサインや押印はしていません。

次の会社にはどうにか4月からの勤務に伸ばせないか交渉してみしたが、3月1日から勤務出来ないのであれば、
内定は取り消すと言われてます。
2歳の娘がいて託児所付きの会社なので、どうしても働きたいのですが、
今の会社の上司に全く聞き入れてもらえません。

この場合、退職届を出せば必ず2月15日には辞める事が出来るのでしょうか？
宜しくお願いします。

Answer 1

法律では、退職届けは二週間前で大丈夫なはずです！
しかし、三ヶ月前と会社が定めてるのは、完全に会社の都合です。 ましてや管理職とか正社員じゃないパートなのに、説明もしてないのに都合をこちらに合わせろだなんて、おかしいです。

もし直属の上司で話にならなければ、更に上の方にお話しされてはいかがですか
どうしても辞めなければいけないなら、ハッキリと説明されていないこと、法律では二週間前で大丈夫ということを伝えてはいかがですか

最終手段は、労働基準監督署に相談‼

あんまり気持ちよく退職出来なくなってしまうかもしれませんが…
自分や家族を犠牲にしてまでお人よしになんてならなくていいですよ。

頑張ってくださいね‼