退職の事で質問お願いします。 自分は2009年5月に中小企業の退職金制度に加入しています。 有給は今までほとんど使用…

Question

退職の事で質問お願いします。
自分は2009年5月に中小企業の退職金制度に加入しています。
有給は今までほとんど使用していません。（お盆と正月休みで合わせて4回くらい使ってます）
上司にはまだ伝えていませんが退職を考えており、3月15日付でやめたいんですが、その場合有給休暇は何日もらえるんでしょうか？
2月15日から一ヶ月有給消化希望なんですが可能なんでしょうか？

Answer 1

中小企業の退職金制度と有給休暇の付与には、何も関連があるようには記憶していません…

有給休暇の付与は、雇用形態と勤続年数及び出勤実績で付与されるものでありますので、実際の入社日から判定して、現時点で何日付与日数が残っているかが、最終的に取得できる日数となります。

単純に2009年5月に入社されたのであれば、2009年11月→10日付与、20010年11月→11日付与、2011年11月→１２日付与（但し2009年11月の10日分は時効により消滅）、よって現在では23日付与されている計算になりますが、入社年月日が確認できませんので、下記でご質問者ご自身がご確認された上で取得を申し出られれば良いでしょう。

6ｹ月→10日
1年6ｹ月→11日
2年6ｹ月→12日
3年6ｹ月→14日
4年6ｹ月→16日
5年6ｹ月→18日
6年6ｹ月以上→20日