緊急事態！！！明後日までに回答お願いします。。。 私は24歳、現在5ヵ月の子供の子育てをして現在専業主婦です。

Question

緊急事態！！！明後日までに回答お願いします。。。

私は24歳、現在5ヵ月の子供の子育てをして現在専業主婦です。
旦那は26歳、大手ﾊｳｽﾒｰｶｰの営業をしており今年で5年目です。

旦那の職場ですが…定時18時にも関わらず、毎日23時まで残業するのが当たり前。休みは水・日ですが、上司の圧力で出勤し、2週間連続勤務は当たり前。休んだ翌日は上司にﾎﾞﾛｸｿ言われ、罵声や『殺すぞ』等の暴言も当たり前。
例えば上司と契約を決めて旦那の口座に70万振込まれ所得税15万ひかれます。後日50万を上司に渡すも所得税は払ってくれず…。

さすがに嫌気がさして転職しようとしてますが、このご時世、慎重になってしまいます。

さて本題に入りますが、現在休みが水曜日と日曜日なのですが、来週から火曜日水曜日になる可能性があります。理由は業務改善のためみたいですが、旦那は改善どころか悪化になると言っています。
ただでさえ労働時間が長いのに５連勤は体がもたず、取引先が平日休みではないので休日出勤は今以上に増えます。ちなみに振替休日はとれません。
デメリットのが多くなるのが分かってて黙ってしたがうわけにはいかないと言っていますが、上司には反抗するなら代わりになる案を出せと言われています。

長くなりましたが皆様の意見を教えて下さい(;_;)宜しくお願い致しますm(__)m

補足

皆様、回答ありがとうございますm(__)m

本社は東京にあり、現在茨城の支店に居ます。

子供が1歳位になったら私も職場復帰したいので(土日休み)、どうしても旦那に水・日休みのままでいてほしいのですが、案が見付からないのでこちらで質問させて頂きました(>_<)

Answer 1

とりあえず・・・転職しましょう。

何から何までおかしい会社のように思います。

サービス残業にサービスの休日出勤？
上司のパワハラ？
労働基準法も違反しまくりの状況ですよね。

契約したら旦那さんの口座に振り込まれて一部を上司に渡す・・・？？？
普通・・・個人が受け取る歩合給のようなものなら、各個人に払われて、各個人が所得税払うもんじゃないんでしょうか？
私も細かい事はよくわからないので、はっきりとした事が言えなく申し訳ないのですが。

休みを変更する代替案を出したところで、それを聞き入れてくれるような会社には思えないですし、今の現状が変わらない限り何も解決しないのでは。
まだ若いですし、転職した方がいいと思いますが・・・。

そんな状態では心配が尽きないでしょ・・・。

Answer 2

週二回の休日を、ニ連休でとるか？とび休でとるか？だけの話でしょう？
で、かなりきつい職場なので、５連勤はきついってことですよね。
けれど、どっちにしろ、やくざのような上司のせいで、２週間休みなしもざらだといいたい。

ということは、どこで休みが入ろうがどれもかわらん。というのが回答。

単に、ニ連休がいいか？とび休がいいかだけの話をするならば、
どちらもいいところと悪いところがあると思う。

気分転換になるのは、とび休型。ちょうど真ん中で一旦休むので。
けれど、疲れていると、たったの一日は全部寝て過ごしておしまい
ということも多いと思う。

ニ連休だと、１日目はたまった家庭のことをかたづけて、
もう一日は自分がやりたいことに使うという調節が多少できる。
その分、勤務4日目、５日目はやっぱりちょっときつくなってくるよね。

改善案を出せってならば、
取引先が休みのところが多い日に、休日をあてると、
休日返上出勤を無理強いされなくてもよいのではないかな？

Answer 3

選択肢は、以下の2つだけですよね。
（お子様がいらっしゃるとのことで、退職する、という選択肢は
ここでは除きます。）

1 上司に従う。
2 上司に対案を出す。

私は、2については、よほど名案となる対案がない限り、1を取る
ほうが現実的だと思います。

上司は、雇用情勢が厳しいこと、代わりがいくらでもいることは、
当然に知っています。明らかに、優越的地位の乱用であり、パワ
ハラですが、法的解決には時間がかかります。精神的にもかなり
の苦労が予想されます。また、次の転職にも響くかもしれません。

それと、従業員から徴収した税金（預り金）を支払ってくれない
のは、横領であり、犯罪になるので、本社の方に相談したほうが
よいと思います。この問題は、上記の問題とは切り離して考えて
くださいね。

ちなみに、東京の方ですか？？

＜＜補足＞＞

そうでしたか。では、ダメもとかもしれないけれど、正しく理由を言って、何とか認めてもらうほかなさそうですね。。
ちなみに、別の支店ですが、おそらく自分も同じ会社で働いています。

Answer 4

働きながら転職先を探す。

貴重な休みかもしれませんが、収入が途絶えて
生活が苦しくなるのもどうかと思います。
踏ん張って休みに探す。

５年間その苛酷な労働に耐えてきたのであれば
そのくらいは出来るはず。

上司の言葉は訴えるに値しますが、逆に質問者様の
旦那は優秀なのでは？必要とされるからこそとも
思いますが・・。
後数年耐えればその上司と同様の立場にいけるのなら
まだ体力のある２０代。踏ん張るのも手。

会社が大手で倒産しそうにもないならなおさら。

後悔しないように冷静にファイナルアンサーを！