時間外手当について質問です。時間外手当は基本時給の1.25倍と就業規則に書いてあるのですが、基本時給が低く設定されている…

Question

時間外手当について質問です。時間外手当は基本時給の1.25倍と就業規則に書いてあるのですが、基本時給が低く設定されている気がするので質問させて頂きます。基本給200000円、役職手当20000円、資格手当25000円、技能手当30000円、住宅手当12000円、家族手当10000円、皆勤手当5000円プラス通勤手当、時間外手当なのですが、時間外勤務の時給が約1550円です。基準年間労働時間は2088時間となっています。この条件の場合、適正な時間外勤務の時給はいくらぐらいになるものなのですか？また、通常よりも低く設定されているとすればどう対処すればよいのでしょうか？
ちなみに給与計算は会計事務所に委託しています。なので間違うわけはないと思うのですが・・・。
よろしくお願いいたします。

Answer 1

基本給だけでなく、労基法に定められた除外できるもの以外、すべて割増計算の対象です。

列記された中で除外できるものは、労務連繋性のない
・住宅手当
・家族手当
・通勤手当
くらいです（労基法37(5)、同法施行規則21）。（これらでも条件を定めず全員一律に支給しているなら計算に含めます）

また年2088時間と言うことですが、週2日以外に休み無しなのでしょうか。祝祭日、盆暮れ新年等々すべて勤務日でないと出てこない数字です。土日以外に休日があるなら、この時数も減少します。

以上を元に、計算すると、（皆勤手当は月間総労働時間をもとに計算するのでここでは含めていない、実際は計算にいれてください）。

基本給＋役職＋資格＋技能（＋皆勤）＝275,000
時間は2088÷12＝174

275,000÷174×1.25＝1975.5...円となります。

委託先は勤務先の指示で計算しているので、文句は勤務先給与担当となります。

Answer 2

会社の経理基準によって違う（法定基準より多く支払うのは可能なので）から最低賃金で計算します。
基本時給は基本給ベースで計算します。年間２０８８時間って事は月間１７４時間勤務。２０万÷１７４＝１１４９円。これがあなたの基本時給。それに１．２５かけるので１４３６円が時間外の最低賃金です。あなたの給料明細で１５５０円の時給はどうやって出したかは不明ですが、私は基本給215000で月間173時間労働なので時給1242円の1.25倍で1553円の時間外手当てが出ますので同じ数値でしたので参考にしてください。（私は24時くらいまで勤務しますので22時以降は1242円の1.5倍の1864円で給料もらえます）

Answer 3

基本給を基に時間給を計算するんじゃなかったけ?
手当はあくまで手当で本来の給料でないと言う事。

休日日数にもよるけど、ひと月20日勤務と考えて基本給20万なら、
時間外時給は1550円くらいになるよ。