１１月２０日付けで退職したのですが、退職届けを書き直す事になりました。 書き直して欲しいと会社から電話があってから…

Question

１１月２０日付けで退職したのですが、退職届けを書き直す事になりました。

書き直して欲しいと会社から電話があってから３日経っても音沙汰なしです。

保険証、社員証は返却済みです。

ちなみにパワハラの証拠がないので会社都合から自己都合にして欲しいとの事でした。

人事の上司からねちねち
説教されたので改めて電話したくないです。

パワハラで体調不良になり心療内科で鬱状態の為２週間の休職をする様にとの事でしたが 会社に改善の余地がないため退職しました

Answer 1

パワハラに伴う会社都合なんてものはないので自己都合で処理するべきでしょうね

そんな事を言ってるから日本人の求人が減ってるんだわ

Answer 2

ハローワークで診断書だけ出しても認めてはもらえないでしょう。それが本当にパワハラでなったものかが分からないからです。
第３者の証人又は書面での証明が必要になってきますね。多分ですが。
ちなみにこんなものがあります。「特定受給資格者」の要件ですが「上司、同僚から故意の排斥又は著しい冷遇若しくは嫌がらせを受けたことにより離職した者及び事業主が職場におけるセクシャルハラスメントの事実を把握していながら、雇用管理上の措置を講じなかったことにより離職した者」特にセクハラやパワハラの事実を把握していながら・・・の部分を会社は認めたがらないので皆さんが苦労するのです。
一度ハローワークに相談に行ってみてはいかがですか。

Answer 3

３日連絡がないって事はOKなのだと思います。
随分勝手な会社ですね。

パワハラとは基本的に証拠がないものですよ。
ボイスレコーダとかに録音してる人いたら逆に怖くないですか？

でも 裁判で立証する事は可能なんですよ？
医者に掛かってる事から、そこから経緯の診断書を出せば立証できます。
人事の上司はそれがわかってるので、ねちねち説教して
貴方を威嚇してるだけに過ぎないと思います。

メールとかで言えるのであれば 一応
雇用保険の離職票を取り寄せてください。
その後 ハローワークで理由として、
パワハラは証拠がないので自己都合で退社だって言われた旨伝えて下さい。
医者にも掛かってるようですので、診断書出せば
雇用保険は即受給できる可能性がありますので

最後ですのでちょっと頑張ってみて下さい。