契約社員の退職について質問です。 退職しようと考えているのですが、退職に関してわからない事があります。 知識が無いも…

Question

契約社員の退職について質問です。
退職しようと考えているのですが、退職に関してわからない事があります。
知識が無いもので、ご教示いただきたく質問いたしました。
よろしくお願いしますm(_ _)m現在、コールセンターの契約社員として雇用契約を結んでいます。
今は試用期間という感じで研修を受けています。
しかし、本契約を結ぶ前に退職したいと考えています。

質問ですが、
・退職の申し出は１ヶ月前なのか、それとも２ヶ月前なのか。
・退職の申し出は直接部署のトップ（マネージャー）に申し出るのか。
という事についてです。

■退職の申し出期間について
会社の説明会で、契約は２ヶ月間（８月～１０月）で試用期間という感じだそうです。
その後、本契約という形で契約する（賃金や契約期間等の条件が変わるので）という説明を受けました。

契約期間中の解約について、契約書には、
「契約期間中の契約の解約は、１ヶ月前までに甲（会社）乙（私）いずれかの申し出により、双方合意の上で行うことが出来る」と記載されています。

ですが、労働基準法では、
退職の２週間前に申し出をする必要があると知人から聞きました。
この場合、法が優先ということになるのでしょうか？

■退職の申し出について
退職の旨を伝える人はその部署のトップの人に直接申し出れば良いのでしょうか？
コールセンターではマネージャーの方が部署のトップと聞きました。
マネージャーに伝える場合、業務終了後に「今お時間よろしいですか」と断りをいれ、
退職を申し出ようと思うのですが、問題ないでしょうか。

まとまりのない文章で申し訳ないのですが、ご教示下さい。
よろしくお願いいたします。

Answer 1

基本的には、契約が２ヶ月間になっているのであれば、１０月まで辞められません。
（会社もよほどのことがなければその期間は解雇できません）

退職の２週間前、というのは期間の定めのない雇用契約です（正社員とか複数回契約更新している場合など）

双方合意すれば即日でも辞められますので、先方が了解するならいつでもいいです。先方も余計な給料は払いたくないでしょうから即日退職の方向で話を持って行ってください

雇用契約に仮契約も試用期間も本契約もありませんので,法律上は一律です（多少の特例はあります）

雇用契約で１ヶ月となっていれば１ヶ月ですが、実際問題、円満退職にしたいわけじゃないなら、退職届を叩きつけてやめちゃえばいいだけです。
損害賠償のペナルティがあるかどうかですが、どこかに派遣されていてそでちらの業務に支障があり、派遣会社に損害賠償請求が来たりした場合で、作業者（辞めた人）に派遣会社が損害賠償請求することはありえなくはないです

マネージャーでもコーディネーターでも契約した会社の、あなたの作業を管理している人か、人事関係の人に伝えればよいと思います。

Answer 2

契約書を見てみないと、正確にはわかりませんが、
１ヶ月前が無難です。
言い換えれば、申し出後、１ヶ月は働く義務がある、ということです。

法律では２週間なので、それを押し通しちゃえば、きっと押し通せるのでしょうけども、飛ぶ鳥跡を濁さずじゃありませんが、契約書のルールに従ったほうが、お互いにすっきりするでしょう。（もちろん法のほうが優先はされますが）
１ヶ月という期間は、とりあえず後任の方に引き継ぎをする必要な期間、という考え方もできます。

申し出先は、マネージャーでよいでしょう。
とりあえず、その旨をマネージャーさんに伝え、正式には誰に言えばいのか。書面での「退職願」は必要か、退職日はいつにすればよいのか、などなど、ここで聞いたことをマネージャーに聞くことが一番正確な答えが返ってくると思いますよ