給料受け取りについて。

Question

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給料受け取りについて。

先日８日に僕が仕事のシフトに入っていたんですが、仕事行く時間の約2時間前
（昼の10時ごろ）突然頭が痛くなり急いで近くの病院へ行き診断してもらいました
脳波の測定やＭＲＩなどなど診断してもらった結果脳や体に異常がないのがわかりました
しかし診断結果は、自律神経失調症というものでした。 日々仕事場でストレスを抱えていたのが原因だと
そのストレスの種は、おもに仕事場での対人関係やシフトカットの早上がりやバックルームでの待機です
他にもプライベートの中でのストレスなども一つの理由だと思います。
そしてここからが重要な要点です。
僕は、携帯が停まっておりお店に連絡ができなかったのです、公衆電話も使いたかったのですが10円の持ち合わせすらありませんでした。そして９日に連絡しても店長が電話に出ず、今日朝方4時に電話をしていろいろ経緯を話したんです。
そして医者からは、2週間は、安静にした方がいいといわれました。そのことを、お店の店長に伝えたら「明日日曜日の仕事来なかったらもうシフト入れない、そんな自律神経失調症なんか何万何百万って人がなっとんねん処方された薬だってただの気休め程度二週間休んで治るわけがない、用は、気持ちの問題やって
ちなみにお前ばっくれたっていう形やから給料振り込んでもらえないからな！受け取りだから！」といわれました。今お金が一切なく受け取りに行くお金もないのにこれは、あまりにも酷じゃないでしょうか？
交通費も出ないのに店に入金ができる人間がいないからと休みの日も呼び出され心にもない「ありがとう」
で終わり。こんなお店辞めてやるっと思いやめることにしました。
ここで質問なんですが先月分の給料を直接事務所まで受け取りに行くしかないんですかね？法律的には、合法なんですか？僕は、今お金がないので事務所までも取りにいけませんどうか知識のある方教えていただけないでしょうか？

Answer 1

理由はどうあれ、

あなたは、無断欠勤をしていますので、

処分があるのは当然だと思います。

給料の振込には、手数料が必要です。（会社負担）

減額等の処分が無く、

取りに行って、全額貰えるのであれば、

あなたにとっては、お得な事だと思います。

事務所に行くお金が無い、

電話するお金が無い、

だから、無断欠勤。

これらは、すべて、あなたのみの都合であって、

会社には一切関係ない事です。

無断欠勤とは、どういうものか、

若い方のように思われます。もう少し世間、社会というものを勉強して下さい。

今回は、店長に謝罪して、振込をしてもらうように、

お願いすることしか、無いように思います。

お願いするんですよ！

当然の事ではないですよ！

自分の立場を考えた態度で交渉して下さい。

Answer 2

補足として・・・

労働基準法第２４条は、賃金の支払方法として原則を定めています。

○ 通貨払いの原則

口座振込み払いが一般的ですが、基本は「現金手渡し」です。

○ 直接払いの原則

賃金は、直接労働者に支払う。

ですので、合法／違法いう以前の問題です。

労働基準法第２４条で定まっています。

取りに行くお金がない ⇒ あなたの都合に過ぎません