ハローワークから紹介 嘘 悩み。 おはようございます。 １月にハローワークから紹介を受け介護施設に就職しました。

Question

ハローワークから紹介 嘘 悩み。

おはようございます。
１月にハローワークから紹介を受け介護施設に就職しました。私は子供がいるので、24時間託児所完備と記載されていたので応募しました。

面接のとき、子供の託児所のことをきちんときかなかったのが悪いのですが、
24時間保育なんてしておらず、託児所だけだと早番遅番もできません。
託児所は8時から18時まで
早番6時半から
遅番19時まで

今月まではパートで6時間勤務で来月から社員になります。

そこでファミリーサポート、保育園入園することにしました。

でも、来月から夜勤もあるし、仕事内容じゃなくて子供をちゃんと預けられるかで不安です

主任には
あなたは社員になるいう条件で入社したんでしょ？社員になるには夜勤は必須。
勤務の融通はきかせるけど、仕事なんだから甘えるな

と言われました。
24時間保育があれば、社員で仕事をしたいですが
主任は24時間保育と記載があって私が入社したことをしりません。それに、主任は独身で家事と子育てで大変だということも理解が難しい。

来月いっぱいで定年退職される方もいるので
早く夜勤ができるようになってほしいのだと思いますが、いきなり来月から夜勤あるから
と相談なしに勤務を作られ子供を預ける段取りも焦っています。

求人に24時間保育と記載があったが、24時間保育していないのでという理由でパートのままでいることは可能ですか？

保育園入園も決まったので他の仕事を捜した方がいいのでしょうか？

Answer 1

ハローワークが嘘をついたわけではなく、会社が嘘をついた？と言う事ですよね。
会社と入社動機や面接の流れを今一度話してみるしかありません。

話して、預けられないならばパートのままでいるしかないと思います。
仮にパートはいらないと言うことならば、それは退職するしかないことです。

上司が分かろうが分かるまいが、話して解決していないと、お子さんをおぶっての仕事になります。

『預けられる』が必須条件で入り、それが出来なくて、尚かつあなたの中での解決が出来ないならば、働くことも意味もなくなります。

話してダメならと言うより、ダメでしょうから、他の仕事を探すべきだと思います。

Answer 2

ハローワーク求人情報の「求人条件」は、国の機関において広く公開される責任ある公開情報です。

「24時間託児所完備」で公開され、それを前提に就職したのですから、事業所側は責任を持たないといけません。24時間託児所完備を前提に就職したことをキチンと伝えましょう。それが「売り」の企業姿勢に共感し、その条件において自分は勤務可能であることを伝えるのです。この主張は「甘え」ではありません。志望動機の「条件」です。応じてもらえないなら、パートのままでいる旨要望をしましょう。
保育園入園も決まったのなら、様子を見つつ、他の条件の良い仕事を捜す方法もありますね。

※なお実体のない「24時間託児所完備」なら、求人広告から当該記載を外してもらう必要があります。管轄のハローワーク求人部門へ電話して、部署の統括官に状況を伝えましょう。あなたは匿名で良いのです。他の求職者にも迷惑なものとなりますから、必ずこのことは放っておかないことです。