転職活動中の３０代前半女子です。

Question

転職活動中の３０代前半女子です。去年の秋まで務めていた会社が合わず、５か月で退職をしました。
総務・人事兼社長秘書を担当していたのですが、
ワンマン＆パワハラ社長についていけず退職に至りました。

短い期間でしたが、学んだことは多かったと考えています。
しかし、世間から見るとたった5カ月の経験では
経験者とは見てくれないですよね？
自己ＰＲでいろいろＰＲしても説得力に欠けるのかなと心配です。
総務・人事の求人に応募しようと思うのですが、
こんな経歴では応募するだけ無駄でしょうか？

みなさんの意見をお聞かせ下さい！
よろしくお願いします。

補足

前前職は営業部での事務でした。
派遣ですが二年半働いています。
5か月間勤務していたことを隠すことも考えましたが、
その間フラフラしていたと思われても嫌なので履歴書には記載しています。
今までの勤務年数は、６年、二年半、5カ月です。
いくらその前が長くても、やはり前職が5カ月で退職してると不利ですよね？

Answer 1

採用担当としての意見です。
記載に関しては、漏れが発覚した場合に不信感を覚えます。
職歴は総て書いて頂きたい。
但し、５ヶ月は確かにマイナスポイントです。
貴女の場合、３回職歴が有りますが、どんどん短くなってます。
プラス年齢も３０歳オーバーです。
書類選考だけの場合は、落ちる可能性が高いです。
しかし、通年で９年の実績が有ります。
転職間の空白（フリーター等）は、こちらから見たら大きなマイナスです。
私個人としては、５ヶ月の期間よりも空白の期間の方がマイナスと見ます。
もし、面接まで行けるのであれば、会社を止めた理由をハッキリと言う事が大事だと思います。
パワハラ・セクハラは、有る意味同情を誘います。
男性の場合は、パワハラに対して弱い人と見る事も正直有ります。
その点、悪い言い方になりますが、女性の場合理解されやすいです。
前社長に対して、ワンマンについては諦めましょう。
社長とは、ワンマンだから社長なんです。ワンマンの営業はクビになりますが、社長はクビになりません。
特に起業した社長は、ワンマンが多いです。でも、社長と言う立場は相談できる横並びの人間が社内には居ません。
ワンマンにならなければ社長になれないと、逆に私は思っています。

長くなってしまいましたが、履歴書は基本嘘の記載はしない方が良いと思う。
面接時、必ず退職理由を聞かれると思いますので、ハッキリと答えられる準備をしておく。
ただし、自分は被害者的な話し方はダメ。嘘っぽく聞こえますから。

男性・女性を差別するような文面、厳しい言葉等入っておりますが、ご了承ください。
頑張ってくださいね。

Answer 2

経営コンサルタント会社（４社）の最高経営責任者をしております。

新人が利益を生み出せる（企業の即戦力）ようになるには、最低５年はかかります。個人差もありますが、１０年以内に結果を出せない者には出世は厳しい。スロースターターでは後輩にも抜かれ自分が惨めになるだけです。

貴方の職歴は６年、２年半、５ヶ月ですが、期間雇用ではなく常用雇用ですよね？残念ながら短すぎますね。

厳しいことを言いますが、会社組織の何が分かったのかな？何も組織というものを理解できないまま退職しているんじゃないかな？仕事評価だけでなく貴行の社会人評価も低いと判断されます。勉学心、向上心の無い渡来人として判断されてしまいます。

『こんな経歴では応募するだけ無駄でしょうか？』と言って逃げるのではなく、諦めるのではなく、貴方の得意とする業務（例えば、接客、販売、電話対応等のサービス業など）は？会社組織で何が（提案力・企画力・責任感・積極性など）出来る？自己分析をし、得意分野を見つけて会社組織に勝負を挑むほうが勝利への近道ではないでしょうか？攻撃は最大の防御といいます。

男性、女性、若年齢、高年齢、そんなもの関係ありません。「努力は天才に勝る」です。頑張って希望する業界で貴方の実力・努力・根性をたっぷりと上司、先輩、後輩に見せつけ、感服させてやりましょう！

Answer 3

その企業に勤める前はどんな仕事だったのですか？やはり事務ですか？
五ヶ月では全く評価されません。
この際前職は隠しましょう！非正規労働であった事にして履歴書に記載しないようにしましょう。
雇用保険や年金手帳からは雇用形態は判断できませんから。不利な闘いは避けるべきです。
得るものが多かったのは財産ですね。転職先でも活かしてください。頑張ってくださいね。
追記：正直に話すのは良い事ですね。ただ今のご時世5ヶ月のブランクなんてザラにいますし、面接官もマイナス評価しませんよ。