本日会社の上司から以下のような話がありました。 今努めている会社は、食品製造会社で私はそこの事務員です。 おもに…

Question

本日会社の上司から以下のような話がありました。

今努めている会社は、食品製造会社で私はそこの事務員です。
おもに経理(現金や振込支払い)や庶務の仕事を担当しています。
年齢 43歳 女性です。上司からの話

今売り上げが落ちていて経費の削減が必要
工場の現場でも先月までで５人ほど解雇したので人手が足りない状態
事務所のほうも先月営業部の人員を二人削ったがそれでも人件費がかかりすぎる

以上であるから
私に工場での仕事につく気があるか？
就業時間 現在 9：00～18：00
今後 7：00～16：00
給与 現在 月給 190,000円
今後 時給800円で 月 約135,000円

とのことでした。

あまり急なことなのでビックリもしましたがまだ返事はしていません。
今週中に返事ほしいと言われました。

お聞きしたいのは、この通告を拒否した場合は
解雇という扱いになるのでしょうか？

自分から辞めたいと言わなければ自己都合の退社にはなりませんよね？

その辺の実情を教えていただけたらと思います。

この時期に職を失うのも辛いですが。

自分としてはこんなにも不利な条件での
異動はは受け入れがたいとの思いがあります。
私になにかしらの非があったとは言われませんでした。

補足

manma_mamia_21さん

どうもありがとうございました。

金曜日夕方に再度面談があり、
月曜日一日かけて引き継ぎをして
火曜日からは有給の消化をし退職することになりました。

解雇予告手当金の件等も確認とりました。

新しい職場につけるよう年末から探します。

Answer 1

＞お聞きしたいのは、この通告を拒否した場合は解雇という扱いになるのでしょうか？
拒否することがイコール解雇ではありません。
ただ、拒否したことで次なる「解雇」という手段を行使する可能性はあります。
もちろん、その異動についても、解雇についても、
会社の業績などを考慮して正当かどうか、という問題はあります。

＞自分から辞めたいと言わなければ自己都合の退社にはなりませんよね？
確かにそうです。
ただ、「辞めてくれないか」
と言われ、それに応じるのは自己都合ではありますが、
「退職勧奨」というものになります。