土日祝でも仕事を振られるマインドを持てといわれました。 人事部で働いています。 昨日直属の上司から「来月の◯日の…

Question

土日祝でも仕事を振られるマインドを持てといわれました。

人事部で働いています。
昨日直属の上司から「来月の◯日の土曜にイベントの受付があるからお願いね。」と言われました。そのイベントは人事に関わることではないです。むしろ会社のイベントでもなく、社長などが所属している会の受付のような感じです。
「その日は勤務したことにしていいから。」と言われ承諾しましたが、予定があることを思い出して、今日そのことを伝えたところ
「この会社に入った限り、こういつ全く関係のない仕事を振られることが多いし、今後やってもらわないといけない。今回は言うのが遅かったから予定が入っているのは仕方ないけど、土日祝にも仕事が入るというマインドを持っててほしい」
と言われました（笑）

元々年間休日が少なく、自分の仕事量を見て土日祝も年間何度か出勤しています。
会社カレンダーなどはなく自分で決めて自分で出勤する意味不明なスタイル。
なので土日祝完全休みの会社ではないので、土日祝働くことはしょうがないと思っています。
(ただこれについても入社後に知りました。土日祝全部休んでいたら有給なくなっちゃうけど大丈夫？と言われました笑)

この上司は仕事人間です。
残業を美徳とし、夜中や休日にメールが届いていることもあります。
ブラックな体制でゴリゴリにやっていた人なので、働き方改革と口で言うだけで、全然実現されてない感じです。

今回のことについて、土日祝に予定がなく仕事に出れる前提で物事を言ってくるところに腹が立ちます。思い出してイライラしたので知恵袋にかきました（笑）どう思いますか？（笑）

Answer 1

私だったらそういう人間に対しては面と向かって喧嘩しますね。人の人生舐めんなよ？と。
だって自分のプライベートまでづけづけ入ってこられると嫌でしょう？
仕事は大切ですが、他方で上司に自分の時間の使い方ないしは人生のあり方をコントロールされる言われはありません。
それか喧嘩だと大人気ないのならば、労基署に通報することを勧めます。このままだと上司のブラックな思考は変わらないので、法の力を借りて状況打破するしかありません。