アルバイトを当日クビにするのは法律的に問題ありませんか 法律事務所のアルバイトの3日目に突然、今日で最後と言われました。…

Question

アルバイトを当日クビにするのは法律的に問題ありませんか 法律事務所のアルバイトの3日目に突然、今日で最後と言われました。理由は出勤可能日が少なく、教えている余裕がないからだそうです。小さな事務所で都内の一等地にあります。募集内容にも週一から可能となっており、こちらも面接時には大学の授業があるので週一しか出られない旨伝えましたが、その時はその場で即採用されました。他にも人を入れるそうで、もっと出ることが出来る人を見つけたのかも知れませんが、当日面と向かって、今日で最後と言われるのはとても辛かったです。

人が辞めていくのが早い職場とききました。
indeedで見つけました。
本当に悲しくて、法律関連のアルバイトをする自信がなくなってしまいました。法学部1年です。

大手予備校のアルバイトもしていますが、そちらは私にとっては法律事務所より優先順位が低く、週1回も入らなくても大丈夫なシステムです。

法律事務所がそんな解雇の仕方をするなんて、法律的に問題ないのでしょうか。

本当に悲しくて、自分がゴミみたいに思えて仕方ありません。一応学歴フィルターにかからない大学と言われる学生です。

Answer 1

＞法律事務所がそんな解雇の仕方をするなんて、法律的に問題ないのでしょうか。

法律的というより実務的に問題がない。仮に解雇予告金の請求訴訟で支払うことになればその時払えば足りる

Answer 2

違法ではないですが、いわゆる不当解雇(労働契約法第16条、第17条)にあたります。おそらく、あなたが裁判所に提訴することは経済的にないだろうとたかを括ったのでしょう。

Answer 3

社会勉強として裁判起こしてみたら？

頭いい大学に通ってるならこんな知恵袋なんかに投稿する時間ももったいないよ