保育士2年目の女です。 園長先生からの毎日のパワハラでメンタルをやられてしまい、適応障害で1ヶ月半休職をしました。

Question

保育士2年目の女です。

園長先生からの毎日のパワハラでメンタルをやられてしまい、適応障害で1ヶ月半休職をしました。休職中に転職活動をしていて、内定も頂くことが出来たので今の保育園をやめようと思っています。

在籍証明書を提出しなければいけないのですが、休職をしていることを伝えていないためバレてしまうのではないか不安です。

バレたら内定取り消しなども有り得ますよね？

Answer 1

メンタルヘルスを損なうようなパワハラは絶対に許されるものではありません。適応障害で休職を余儀なくされたことは、とてもつらい経験だったと思います。転職を決意されたのは賢明な判断だと思います。

在籍証明書の取得については、以下のようなアプローチが考えられます。

・休職中であることを伏せたまま、単に在籍証明書の発行を求める。発行を拒否された場合は、労働基準監督署に相談する。

・休職中であることを正直に説明し、在籍証明書の発行を求める。内定先に対しても、パワハラによる休職の経緯を説明する。真摯な対応であれば、内定取り消しにはならないはずです。

・休職期間中に退職手続きを行い、退職証明書を提出する。

いずれの場合も、パワハラの事実関係を具体的に記録しておくことが重要です。内定先の人事担当者に対しても、丁寧に状況を説明することをおすすめします。企業によっては、メンタルヘルスへの理解が不十分な場合もあるかもしれませんが、あなたの健康が何より大切です。新しい職場で再スタートできることを願っています。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 2

転職活動中に休職の事実を伝えていない場合、在籍証明書の提出で休職が明らかになる可能性があります。しかし、内定取り消しについては、企業によって対応が異なります。休職の理由がパワハラによるものであることを正直に説明し、現在の状況と転職後の意欲を伝えることが重要です。誠実な対応を心がけ、信頼関係を築くことが望ましいです。また、法的なアドバイスが必要な場合は、労働相談機関に相談することも検討してください。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。