現在勤めている会社の代表が、私が勤める際に 12月から3ヶ月は試用期間としてアルバイトで働いてもらい、私が営業をして取っ…

Question

現在勤めている会社の代表が、私が勤める際に
12月から3ヶ月は試用期間としてアルバイトで働いてもらい、私が営業をして取った店舗は私にインセンティブが付く様にする。3ヶ月の使用期間が終わったら契約を切り替え、インセンティブが入る様にする。
と言われて働く事を決めたので、私は必死に営業をしていました。
月の売り上げもかなり上がったのにも関わらず3ヶ月立ってから契約の事に関してや、インセンティブの話が何もありませんでした。
またアルバイトの雇用契約書もありませんでした。

そして5月になって急にインセンティブは7月から付くという事と、7月まで私が取ったインセンティブはこれからも私に付くことは無く、
7月以降に営業して新しく取った店舗分のインセンティブは付けると口頭で言われました。

でも、もう1人私より一年長く勤めている人には今まで私が取った店舗のインセンティブが私が入ってからずっと付いている事をその時聞かされ、
会社の振り込み履歴を見ると、その人には相当な額が支払われていました。

そしてアルバイトとして3ヶ月試用期間と聞かされていたはずが、そこからまた3ヶ月試用期間です。というふうに言われました。

代表の言い分としては私が1人増える事によってその人の負担が増えるから、との事でしたが、普通に考えて試用期間の3ヶ月間ならまだしもそれ以降もずっとその人には私が取ったはずの分のインセンティブが付くっておかしくないですか？
それに初めの3ヶ月間で業務のことに関してや、作業の進め方などは全部聞いています。
対してその人に教えてもらった事も苦労をかけた覚えもありません。

実際7月になって給料日の時にインセンティブの計算の仕方を聞いたら今度はインセンティブは2ヶ月遅れだと言う事をその日に言われました。

私は昼一本じゃ生活出来なかったので夜も掛け持ちをして働いていて、インセンティブが入る時期ぐらいに夜働いている職場を辞めるつもりで動いていたのであまりにも腹が立ちましたし、口頭で先延ばしにばかりされていたのでお金の話は書面で残すようにお願いして、契約書も作ってもらったのですがそこにもインセンティブが2ヶ月遅れと言うことは特に記載されていませんでした。

それにシフト制だったり時間や場所の拘束、代表の個人的な支払いや、資料を取りに行かされたり出張に行かされたりして、雇用契約と同じような働き方をさせられています。
ですが業務委託契約書になっていて、何人もの弁護士に話を聞いてもそれは雇用契約じゃないとおかしいですって言われているのに、その事を代表に話しても自分は間違っていないとしか言いません。

今度弁護士の方の所へ相談に行こうと思っているのですが口頭での契約が成り立つのなら
試用期間が終わってからインセンティブ付けます。と言っていたのに支払われなかった4月から7月までは未払いという扱いになりますか？
また、2ヶ月遅れなら私が働いていた今月までのインセンティブもやめた後も振り込むように出来るのでしょうか。

初めての事なので色々不安なので詳しい方いましたら教えて頂きたいです。
よろしくお願い致します。

Answer 1

いや、口頭では絶対に無理です。録音テープぐらいないと無理です。弁護士も同じ事を言ってきます。
アルバイト雇用契約書みたいな類でそこに謳っているというものではないと弁護士でも無理です。
雇用契約が無いにしても証言してくれる会社の仲間だったり。

よくそんな理不尽な仕事ですぐに辞めませんでしたね。凄いメンタルだと思います。
私ならすぐに辞めてしまいそうです。
あなたは精神的タフです。

Answer 2

・この件は非常に複雑な問題を含んでいるため、弁護士に相談されるのが最善の方法だと思います。

・口頭での契約は成立する可能性がありますが、証拠が残っていないため立証が難しくなります。代表の言葉と行動に矛盾があり、信頼関係が損なわれている状況です。

・未払い分のインセンティブについては、弁護士と相談して、請求できる可能性があるかどうかを確認する必要があります。雇用契約と業務委託契約の違いによっても対応が変わってくるでしょう。

・退職後のインセンティブ支払いについても、弁護士に契約内容を確認してもらい、請求の可否を判断する必要があります。

・総じて、代表の言動に一貫性がなく、信頼関係が損なわれている状況では、弁護士に相談し、適切な対応を検討することが賢明だと思われます。書面での証拠を残し、法的助言を仰ぐことをお勧めします。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 3

この状況において、口頭での契約も法的には有効ですが、証拠が不足している場合、実証が困難になることがあります。試用期間終了後のインセンティブについての約束が守られなかった場合、それは未払いとして扱うことができる可能性があります。また、インセンティブの支払いが2ヶ月遅れるという点についても、契約書に記載がなければ、そのような条件は無効と考えられるかもしれません。

弁護士に相談することは非常に良い判断です。弁護士は具体的な証拠や文書を基に、より正確な法的アドバイスを提供できるでしょう。また、労働基準監督署に相談することも一つの手段です。彼らは労働問題に関して無料で相談に乗ってくれ、必要に応じて企業への是正勧告などを行うことがあります。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。