総合職と一般職の給与格差について。当社では女性総合職と一般職の仕事の内容が一緒で、併せて女性総合職が転勤や異動が免除です…

Question

総合職と一般職の給与格差について。当社では女性総合職と一般職の仕事の内容が一緒で、併せて女性総合職が転勤や異動が免除です。大卒一般職の初任給は17万、大卒総合職の初任給は21万で定年まで勤めた一般職より入社１年目の総合職の初任給のほうが多いです。

総合職は勤続15年で年収550万になり一般職は定年まで勤めても年収350万です。
そして総合職の場合は勤続15年で役課長以上の役職がつく管理職と、役職のつかない管理職に分かれ、役職がつかない管理職は年収550万保障で、役職がつかない管理職とはいえ仕事の責任も仕事内容も一般職と同じです。違いは給与格差だけです。

総合職・・・入社15年経過・・・役職のつく管理職 <年収600万以上＞＊管理職に登用

・・・役職のつかない管理職＜年収500万保証＞①
一般職・・・定年まで勤めても年収350万 ②

①②とも仕事内容、責任の範囲は同じ
そして総合職は転勤・異動ありとなっているが女性に限り転勤異動はなし ＝ 総合職女性で役職のつかない管理職の仕事内容、身分、待遇は一般職と同じです。違いは給与のみです。

一般職から不満が出ています。どのようにしたら一般職の不満がなくなるでしょうか。

Answer 1

①に役職をつけるしかなくて、仕事の②の責任は①に持たせる。
一般職は責任を取らない。こんなところでどうでしょう？