会社の雇用契約について 企業のインセンティブについて質問です。 あまり細かいことは言えないのですが、 とあ…

Question

会社の雇用契約について
企業のインセンティブについて質問です。

あまり細かいことは言えないのですが、

とある会社の営業に勤めております。その会社ではインセンティブが売り上げの１０％と高水準で、
入金ベースで支給
・月払いの場合その１０％が毎月支給
・一括払いの場合その10%が一括で支給

という内容です。

それが急に、
助成金活用での一括は分割で支給する。
と知らされることなく変わっていたとのことです。

これは契約内容の不利益変更になりますか？？
また、不利益変更であれば契約書の更新が必須だと思いますが、
契約書の更新はされていません。
この場合元々の支払い条件で請求することは可能でしょうか？
現職を近々退職する予定のため緊急で回答いただけると幸いです。

※雇用契約書はインセンティブ有としか記載されていません

Answer 1

「元々の支払い条件で請求することは可能でしょうか？」
とのことですが、契約書にその記載がないのなら、どこにその記載があるのでしょうか。
その記載内容によりそれが権利となっているなら、それを根拠として請求できます。