給与と控除、ポイント制について わたしの会社では頑張った分、インセンティブとして給与がプラスになります。 しかし、その…

Question

給与と控除、ポイント制について

わたしの会社では頑張った分、インセンティブとして給与がプラスになります。
しかし、そのインセンティブはポイントでの支給となり、現金では手に入りません。100,000ポイント入った場合、それを専用サイトから商品に交換することもできますし、Kyashというアプリを通してクレジットカードの残高として登録することもできます。

ただし、クレジットカードの残高として登録する場合は、インセンティブポイントを別の社内ポイントに変更し、Kyashに交換する必要があります。インセンティブポイントから社内ポイントに変更する際に30%引かれるため、実際にクレジットカードに入金されるのは70,000円のみとなります。

それなのに、給与明細では100,000円分が「インセンティブ」となり、同月に100,000円が控除となっています。

そもそもポイントを円として記載するのはおかしくないのでしょうか。
また、実際にはクレジットカードへの入金70,000円
しか手に入っていないのに、給与明細に100,000円の給与として記載するのは正しいのでしょうか。

人事や上層部に上記について問い合わせても返事が来ません。
大きい会社ではあるのですが、給与面には不安があり、何を問い合わせても「わからない」などの返事が来ます。
藁をも掴む思いで質問いたしました。
知識をお持ちの方、どうか教えていただきたいです。
よろしくお願いいたします。

Answer 1

現金で支払われる賃金が最低賃金を下回っていないのなら、ポイント付与という仕組みでも問題ないし、その単位が円でも問題ありません。

ただし、給与明細の支給総額の欄に現金分とポイント分の合計額が記載されているのなら、それはアウトです。