給料手渡しのバイトは有給がないと聞いたのですが、それって違反にはならないんでしょうか？

Question

給料手渡しのバイトは有給がないと聞いたのですが、それって違反にはならないんでしょうか？

補足

友人が手渡しバイトをしているのですが、以前に「うちに有給制度はない」と言われ、他の人に相談したところ「手渡しは有給ないよ」と言われたそうです。
有給は労働者の権利で必ずあるものと認識しているのですが、調べても出てこないので質問させていただきました。

Answer 1

別に関係はありませんね

有給がないで考えられるのは業務委託契約してる場合です
業務委託は労働基準法の適用外なので

あとは申告してない場合ですね
簡単に言えば、あなたの所得を誤魔化してやってるので、そのかわりに権利を行使するな、ということです

Answer 2

給料手渡しのバイトと有給がないとは相関関係はありません。
一般に、給料手渡しの場合は、短期契約の場合が多いので、10日間の勤務とか、2週間の繁忙期の勤務となり、手渡しで賃金支払いが行われる場合が多いので、そう感じるだけです。（10日間勤務でも給与振り込みの場合もあります）1か月など短期の場合は、有給休暇を与える必要がないからです。
逆に1年とか、65歳までとかの長期契約は、手渡しでなく、給与として毎月支払われるので、振り込みの可能性が高く、長期契約なので有給休暇を与える義務が発生します。（1年契約でも給与は手渡しのばあいもあります）
従って、契約期間で有給休暇付与は決まり、短期の場合は違反とはなりません。

Answer 3

手渡しかどうかは関係なく、有給はありますよ。

Answer 4

給料手渡しのバイトは有給がないというのを初めて聞きました。