私は24歳今年4年目の医療事務受付を退職しようか悩んでいます。 理由は上司の出勤時間のルーズさ、サボり癖 1週間に１…

Question

私は24歳今年4年目の医療事務受付を退職しようか悩んでいます。
理由は上司の出勤時間のルーズさ、サボり癖
1週間に１日、受付2人のみの出勤。私を含め先輩後輩含め3人でクリニックの受付を回しています。予約制ではなく、１日合わせて80人ほど来院します。紙カルテ端末入力院内処方で受付会計、検査結果確認の電話などとても忙しいと日々感じてます。

基本先輩は12時出勤の遅番が多いいのですが14時に出勤し、そこからお昼の休憩時間もとります。タイムカードがなくこんなことができてしまいます。こんなことおかしいと自分自身も思ってきました、やっと慣れてきた仕事ここで辞めていいのか、ここよりいい職場は見つかるのかととてもネガティブな気持ちになってしまいます。私が入社した頃はここまで遅くなかったのですがフレックスタイムで出勤を許されていると伝えられていました。
働いていくうちにそれは嘘だと分かったのですが上司で怖く何も言えませんでした。他の役職の先輩方も何もいいません。
4年目になり私が仕事を覚えていくうちに仕事中に受付を離れ30分帰ってこないことや買い出し行くと言って1時間帰ってこない。出勤していない時に院長に呼ばれたら買い出しに行っていると伝えといてと約束をされています。
最近院長にバレ、私は正直に出勤していませんと伝えました。ここで改善されると思いましたが院長も直接の注意するわけでもなく何もなかったかのようにおわりました。

そして週に2人で受付をわますという過酷な勤務があります。その日の私は10時出勤し、平均21時退社が基本です。祝日明けだとかなり混み合うので22:30まで残業しました。まだ自宅が近いのが救いです。

今までいつ辞めようかばかり考え、4年目になりました。初めての職場なのでふつうが分かりません。大変さが違ういろんな職場があると思うので皆さんの意見知りたいです。これは異常ですか？やめるなら今年の夏にはと思っています。辞める理由も伝え方が分からないですし、伝えたあと出勤するのがこわいです。

Answer 1

「辞める理由も伝え方が分からないですし、伝えたあと出勤するのがこわいです。」
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勤怠を誤魔化して怠けている同僚のせいで、真面目に働いている自分が損をしている気分になり、ストレスが溜まります。
仕事に対するやる気も削がれます。
ステップアップしてやりがいのある職場で働きたいと伝えてみたらどうでしょう。
そして、あらかじめ次の職場を見つけちゃったらどうですかね。
一身上の理由で退職すると退職届を出してしまえば良いと思います。
まともな従業員と正しく評価してくれる上司のいる職場で働いたほうが、毎日が充実すると思います。