25卒の者です。

Question

25卒の者です。就職活動においてジョブコミットを利用していて、先日内定が1つ出ました。その企業は福利厚生等しっかりしていることから、ベンチャー企業の中では志望度が1番高いところです。実際ジョブコミットのメンターさんからも激推しされてました。

内定いただける前に、内定貰ったら承諾するか聞かれて、内定いただけたあとも大手の就活続けたいと言ったら、やんわり否定されました。

内定先に提出するものとは別に、ジョブコミットとしての内定承諾の書類をジョブコミットの会社に書きに来て欲しいと言われ、日程も決められました。

親の同意書も必要らしくて、この同意書、承諾書を書いた後に、他の企業から内定を貰えて、現在の内定先を辞退した場合ジョブコミットとの契約違反となり、違約金が発生したりする可能性はあるのでしょうか？

ジョブコミットを利用せずに、自分でエントリーして選考に進んでいる企業が複数あり、実際そっちの方が大手で志望度は高いです。

今現在、内定をいただけたベンチャー企業に関しては、安心材料としての存在が大きく、他の企業にどこも内定を頂けなかった時は行こうという感じです。

すぐに内定承諾しないと人気の企業だからだめだよ、みたいな感じでメンターさんにも言われたので内定承諾はとりあえずしようかなとも思ってます。

就活サービスを利用していた方、内定承諾後に辞退した方いらっしゃいましたら、教えていただきたいです。

Answer 1

小学校で習った社会を思い出しましょう。

国民には職業選択の自由があります。それが覆らない限り、内定承諾書に法的効力なんてありませんよ。

メンターさんがどんな方かは知りませんが、企業と求職者のマッチングでお金が入ってるのならば止めるのは当然です。

もし内定辞退で違約金が発生するのであれば、裁判かけて不利になるのは企業側です。

安心して内定キープしてください。