25歳の高卒元派遣社員(前職は営業事務)です。

Question

25歳の高卒元派遣社員(前職は営業事務)です。昨年の8月から未経験で経理職の正社員を目指して転職活動しており、今まで140社程度応募しましたが、いまだに内定がもらえません。書類選考を通過した17社のうち9社の面接を受け、全てが一次面接で落とされています。
最初は企業(上場でない)を中心に応募していましたが、最近はあまりに決まらないので紹介予定派遣や会計事務所にも応募しています。

転職活動ももうまもなく9ヶ月目に入るということで、モチベーションを保つのもきつくなってきており、正直全て投げ出したい気分です。
また、自殺したい衝動に駆られることもあり、夜寝るときに自然と涙が出てくることもあります。(医師から処方されたレクサプロという抗うつ薬を飲んでいてもです、、)

ここまでツラツラと書いてきましたが、質問としましては、まだこのまま正社員求人を中心に転職活動を続けた方が良いか、それとも派遣社員(紹介予定派遣でもない)として実務経験を1年程度積んだ方が良いかという内容になります。
自分としては正社員になりたいですが、もう何が正解なのかよく分からず頭がパンクしそうです。
こんな自分ですが、皆様のお知恵を拝借できれば幸いです。

※前職在籍中に簿記2級と3級を取得し、現在はToeicの勉強をしています。

Answer 1

ちょっときつい表現で書かれている回答がありますが、残念ながら同感です。

経理は大卒以上で募集しているケースが多く、大卒以上に絞ってなくともやはり大卒の応募者が来ますので
高卒である時点で大きな不利になっている点は否めないでしょう。
大卒25歳簿記2級取得ならまだ可能性はあったかと思います。

9ヶ月の離職期間というのは、離職期間が長いことにより採用可能性が落ちてしまう負のスパイラルに入っているように思います。

まずは非正規で経験を積み、非正規での業務内容や取り組み方次第にはなりますが、
そこでうまく経験を積むことができれば2-3年後正規への転職の道も開けるかと思います。

よってまずは非正規であっても就業することを勧めます。

Answer 2

経理職を目指すなら、まずは契約社員か派遣社員で経験を積んだほうがいいと思います。

やみくもに応募して、不採用はメンタルやられると思います。むしろその状態では？

未経験正社員は、人気のない業界、業種なら、可能かもしれませんが、人気の事務なら狭き門です。

Answer 3

私は大手住宅メーカー子会社（従業員1120人）の事務系総合職です。

大阪本店の経理、横浜支店の経理を経て、現在は再び大阪本店で経理をしています。

率直に言って高卒の未経験者が経理に転職するのは無理だと思います。

経理は倍率の高い職種です。

私は5年前に現職に転職しましたが、倍率は70倍を超えていました。

求人を出せば大卒の経験者が大勢応募してくるのに、わざわざ高卒の未経験者を採用するわけがありません。

実際、140社も応募して採用されないどころか、ほとんど面接にさえ進めていないのですよね。

採用される可能性の無い経理に固執し、空白期間を長引かせるよりも、自分の身の丈に合った仕事を目指した方がいいと思います。

Answer 4

たぶんですが・・・応募先の選定が悪いのだと思います。
経理は資格よりも実務を重視します。また会計ソフトがいくつかあり、それらを使用した経験があると有利です。
すでにたくさん応募されているとの事で、選り好みしているとは思ってはいませんが、まずは「未経験可」で敷居の低そうな会社を選んでください。
待遇面であまり良いとは言えないかも知れませんが、そこで実務を積めば、経理はどこでも募集している幅広い業種ですから、次のステップに進めると思います。
中小では、大企業の経理とは違い、さらに総務との兼務、給与計算との兼務があったりします。
そのため、経理だけではなく、幅広くスキルを身に付ければ、転職には困らないでしょう。