市役所のパート職員、もしくは、パートの休暇についてお詳しい方のご教示をお願いいたします。

Question

市役所のパート職員、もしくは、パートの休暇についてお詳しい方のご教示をお願いいたします。私は、来年度から市役所の会計年度任用パート職員で、週４日勤務（月曜日が休み）するのですが、月に一度、水曜日も休むことは可能なものでしょうか？
可能な場合、上司や周りの方の印象は悪くならないでしょうか？

よろしくお願いいたします。

Answer 1

有給休暇の日数は確認されましたか？
１年雇用でしたら、年間９日か１０日あると思いますので
その有給休暇と夏季休暇を使用すれば大丈夫ですよ。

また融通のきく職場でしたら
週に１度の休みをその週の中で移動可能です。
質問者さんの場合、水曜日に休みたい場合は、代わりにその週の月曜日に出勤という感じ。
これは、職場によって可能かどうか異なるので、確認してみてください。

Answer 2

勤務先の自治体が採用時に有給休暇の付与を行っているなら、原則として有給休暇で休むことは自由です。
しかし職務との兼ね合いを考える必要があるため、あらかじめ直属の上司と相談なさってください。
上司が了承さえしていれば問題はないものと思います。
公務員は有給休暇に対する権利意識が高い傾向にありますので、周囲のことは考えなくてもいいでしょう。
休暇前日には休暇中のフォローをしてもらう可能性がありそうな人には、声をかけておくことが礼儀だと思います。

Answer 3

最初の半年間は有給がないかもしれないので、やむを得ない事情でないと欠勤は難しいかもしれません。
最初から有給が付与されるとしても、週4日なので恐らく7日分しか付与されず、残りの5回分は、夏季休暇などの季節休暇が5日分なければ、欠勤になってしまうでしょうね。

あと、ボーナスが出る場合、欠勤は間違いなくボーナス減額になります。

Answer 4

会計年度職員です。
有給休暇がもらえるのなら、有給を使って休めますよ。
周りの雰囲気は、働いてみないと分からないです