1月単位の変形労働、4週4休という話なら一応26連勤は法律的には可能ではあります。もちろん現実的ではないです。可能だからと体壊せば別の方向から責任問われます。 一般的に考えて5~6日までが連続勤務の限度でしょう。
通常6連勤くらいはどの会社でもあります、週休2日になって学校も土日休みになりましたが5日連続で学校行ってたわけですしそれを下回ると、甘えんなっていわれたんじゃないかな~って思います 逆に30連勤だと普通に労働基準法に引っ掛かります 6連勤までしかできないですからね 普通に5連勤くらいが適正だと思いますよ 因みに私は労基に引っ掛かって責任とれるなら、何連勤でもいいですよと言ってます(もちろん希望休は休みますが!!)
労基法では連続勤務日数は6日です。 それを超える勤務を平気で組む事業所もおかしいですし本来なら出勤扱いではなく、休日時間外勤務として手当をもらうことも必要です。 適正値は6日勤務でしょう。
< 質問に関する求人 >
介護職(東京都)この条件の求人をもっと見る
求人の検索結果を見る
< いつもと違うしごとも見てみませんか? >
覆面調査に関する求人(東京都)この条件の求人をもっと見る